{{vm.title}}
25{{vm.includesText}}
{{item}}
{{vm.selectText}}
{{ vm.welcomeLabel.trim() }},
{{ vm.userName }}
{{ vm.text }}
{{vm.newUser1}} {{vm.newUser2}} {{vm.newUser3}} {{vm.newUser4}}
{{ vm.unknownUser }}
{{ vm.title }}
{{ vm.title }}
{{ vm.title }}
- {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.heading }} {{ site.countryLocale }} {{ vm.siteSelectorList.flyout.cell1.global.countryLocale }}
{{ vm.closeTabLabel }}
- {{ vm.flyout.cell2.title }} {{ vm.flyout.cell2.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell2.title }}
- {{ vm.flyout.cell3.title }} {{ vm.flyout.cell3.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell3.title }}
- {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.newTabAllow }} {{ vm.flyout.cell1.viewAll.label }}
О стажировке
Группа стратегического и операционного консультирования КПМГ приглашает выпускников бакалавриата и магистратуры принять участие в программе стажировки. Стажировка – это возможность начать свою карьеру в консалтинге и при успешном завершении программы получить постоянную работу в должности консультанта.
Свяжитесь с нами
+7 495 937 44 77
Полина Солодчик
graduate@kpmg.ru
Стажировка для студентов и молодых специалистов
Первичный отбор резюме
Мы обращаем внимание на образование, успеваемость, инициативность и активное участие в дополнительных образовательных программах, мероприятиях, кейс-чемпионатах, конференциях, прохождение стажировок в известных компаниях и т.д. Если ваша анкета нас заинтересовала, мы свяжемся с вами, чтобы задать несколько вопросов по резюме, обсудим ожидания и сориентируем по следующим шагам.
Онлайн-тестирование
Тестирование включает 2 теста: числовой и вербальный. Вы можете пройти тестирование дистанционно, в любое удобное для вас время, необходим только доступ к Интернету.
- Числовой тест состоит из ряда диаграмм, графиков и таблиц, к которым прилагаются задачи на вычисление.
- Вербальный тест состоит из текстовых фрагментов. С помощью этого теста оценивается способность анализировать текстовую информацию, где необходимо отвечать на вопросы исходя из сведений, которые приведены во фрагментах.
В начале каждого теста приводятся примеры, поясняющие формат работы. Ваши ответы на эти вопросы не будут учитываться при подсчете баллов – они предназначены только для того, чтобы помочь вам освоиться с заданием.
HR-интервью (skype, видеоинтервью или очное)
Собеседование с представителем Группы по подбору молодых специалистов проводится преимущественно на русском языке, однако некоторое время мы общаемся на английском.
Подготовьтесь к собеседованию, вспомните ситуации, где вы демонстрировали свои способности, подумайте, какие проекты вы выполняли в команде, а какие индивидуально, какие были поставлены цели и каковы достигнутые результаты. В ходе собеседования оценивается уровень вашей мотивации, формируется общая оценка профессиональной подготовки, а также уровень знания английского языка.
Решение кейса
Решение кейса в формате домашнего задания или очное решение кейса (2 часа) и защита кейса с бизнес-подразделением в зависимости от подразделения Группы.
В основном, условия кейса основаны на данных реального проекта. Для нас это возможность оценить ваше умение работать с большим количеством информации, погружаться в новую тему, анализировать данные и структурированно представлять результаты в виде нескольких слайдов в формате PDF на русском языке.
Интервью с бизнес-подразделением
Вас будет ждать ряд встреч с менеджментом, а также интервью с Директором или Партнёром Группы.
Как правило, вам предлагают решить бизнес-задачу, основанную на реальном клиентском проекте. Вам необходимо найти путь к решению проблемы, мыслить последовательно и быть логичным в своем подходе, а также быстро производить расчеты (без калькулятора), т.к. кейс может содержать числовые данные, статистику и другие показатели.
У вас будет возможность в рамках отбора познакомиться со всеми будущими руководителями.