Am trăit într-o lume în care libertatea de mișcare era ceva obișnuit. Călătoriile de afaceri aranjate pentru a doua zi și oportunitățile de a lucra din străinătate sau de a merge în detașare erau la ordinea zilei. Ceea ce vedem acum nu este cu siguranță ceva ce am văzut până acum și nici ceea ce cineva ar fi prezis acum 12 luni.

În ultimii ani, discuțiile au fost dominate de dorința crescândă a întreprinderilor de a duce oamenii potriviți în locurile potrivite, și de dorința noilor generații de globalizare.
COVID-19 a blocat acest trend și a adus provocări neașteptate mobilității internaționale a lucrătorilor. Organizațiile nu erau pregătite pentru acest blocaj brusc și nici pentru efectele acestei crize.

Focusul organizațiilor în primă instanță a fost pe a afla unde sunt oamenii lor și pe a face ce este necesar pentru a-i proteja pe ei și familiile lor. 

Suna destul de simplu. Cu toate acestea, multe companii nu au tehnologia necesară pentru a determina locația exactă a angajaților lor mobili. Acest lucru este esențial în condițiile în care acțiunile necesare pentru a-i proteja se schimbă în fiecare zi pe măsură ce reglementările și protocoalele de urgență evoluează în țările sau regiunile respective.

Care sunt pașii la care ar trebui să ne gândim acum, în ceea ce privește lucrătorii mobili ai companiei?