Fie că vorbim de măsuri simple de igienă acasă și la locul de muncă, evitarea aglomerației, a călătoriilor de orice fel sau impunerea unor restricții mai dure (lucrul de acasă acolo unde e posibil și până la închiderea unor unități de producție), ne așteptăm ca perioada următoare să ne afecteze pe toți într-un fel sau altul. Însă, vedem și o oportunitate pentru organizații de a fi mai agile, și de a se adapta unor condiții neprevăzute.

Rolul HR-ului în situații ca acestea este crucial pentru a lucra împreună cu managementul și a găsi cele mai bune soluții de a organiza activitatea pentru a răspunde nevoilor de business, comunicare continuă cu angajații și suport pe toate procesele interne pentru a se asigura că activitatea organizației este menținută la un nivel corespunzător.

Care sunt măsurile pe care le-ați luat voi și cum vedeți organizația schimbându-se în această perioadă?