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Processo de recrutamento e selecção
Processo de recrutamento e selecção
Descobre mais acerca do nosso processo de recrutamento e selecção, desde a fase de candidaturas até à decisão final.
Descobre mais acerca do nosso processo de recrutamento e selecção.
O sucesso de qualquer empresa depende maioritariamente em ter profissionais altamente qualificados. A política de recrutamento da KPMG é cuidadosamente planeada e desenvolvida, com o objectivo de recrutar profissionais altamente capacitados e tecnicamente qualificados, com a ética e a atitude de trabalho correctas.
Todos os candidatos são avaliados de acordo com as competências técnicas e conhecimento exigidos para a função a que se candidatam. Também valorizamos outros aspectos, como competências interpessoais, comunicacionais e de liderança, trabalho em equipa e pensamento crítico.
Estas características são avaliadas através do nosso processo de recrutamento e selecção, que consiste nos seguintes passos:
- Receber e analisar candidaturas
- Chamar os candidatos para o processo de selecção
- Testes de selecção:
- Testes de Aptidão Numérica e Verbal: fornecem informação acerca das competências numéricas e verbais gerais e de gestão de tempo
- Teste de Inglês
- Teste de Personalidade: ajuda a conhecer os perfis dos candidatos, as suas características e competências interpessoais
- Dinâmicas de Grupo: avaliação de factores como a comunicação e competências gerais, espírito de liderança e trabalho em equipa
- Entrevistas: este passo consiste em duas entrevistas
- Decisão final
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