close
Share with your friends

Mobbing – od września nowe przepisy zwiększające ochronę pracownika | Anna Białecka

Mobbing – od września nowe przepisy

6 czerwca 2019 r. została opublikowana ustawa z dnia 26 kwietnia 2019 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wprowadza ona między innymi przepisy zwiększające ochronę pracowników w zakresie mobbingu.

Anna Białecka KPMG w Polsce

aplikant radcowski, młodszy prawnik, Kancelaria prawna D.Dobkowski Sp.k. stowarzyszona z KPMG w Polsce

KPMG w Polsce

Kontakt

Powiązane treści

Mobbing

Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, który został zdefiniowany w art. 943 § 2 Kodeksu pracy jako działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

W wyroku z dnia 3 sierpnia 2011 r., sygn. akt I PK 35/11, Sąd Najwyższy zwrócił uwagę, że obowiązek przeciwdziałania mobbingowi ma wymiar obowiązku starannego działania. W praktyce oznacza to, że pracodawca powinien przeciwdziałać mobbingowi szkoląc i informując pracowników o niebezpieczeństwie i konsekwencjach mobbingu czy wprowadzając procedury, umożliwiające wykrycie i zakończenie tego zjawiska
Często jednak, mimo wprowadzania przez pracodawców odpowiednich praktyk antymobbingowych czy kodeksów etycznych, dochodzi do sytuacji, w których pracownik staje się ofiarą mobbingu.
Pracownik ma wówczas prawo do ubiegania się o:

  1. zadośćuczynienie – gdy mobbing wywołał u pracownika rozstrój zdrowia,
  2. odszkodowanie – gdy pracownik wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę.

Warto w tym miejscu zwrócić uwagę na to, że przesłanką wystąpienia przez pracownika z powództwem o odszkodowanie z tytułu mobbingu jest uprzednie rozwiązanie przez niego stosunku pracy ze wskazaniem mobbingu jako okoliczności uzasadniającej zakończenie zatrudnienia.

W praktyce oznacza to, że krąg osób uprawnionych do wystąpienia z żądaniem odszkodowania jest ograniczony tylko do tych pracowników, którzy rozwiązali stosunek pracy z pracodawcą.

Mając na uwadze potrzebę wyeliminowania tego ograniczenia ustawodawca zdecydował się więc znowelizować obowiązujące przepisy i przyznać pracownikowi, który padł ofiarą mobbingu prawo dochodzenia odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, zarówno w czasie trwania stosunku pracy, jak i po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli doszło do niego z powodu mobbingu.

Jako uzasadnienie do nowelizacji wskazano, że w ocenie ustawodawcy wiele ofiar praktyk mobbingowych, nie decyduje się obecnie na rozwiązanie stosunku pracy z pracodawcą m.in. ze względów bytowych. W takich sytuacjach pracodawca, który stosuje bądź dopuszcza do stosowania mobbingu, pozostaje bezkarny, gdyż pracownik, który z powodu mobbingu nie rozwiązał stosunku pracy, nie może dochodzić od niego odszkodowania. Tego typu sytuacjom mają więc zapobiec znowelizowane przepisy, które wchodzą w życie od 7 września 2019 roku.
 

Bądź z nami w kontakcie

 

Want to do business with KPMG?

 

loading image Zapytanie ofertowe (RFP)