close
Share with your friends

The future of HR 2019: In the Know or in the No. The gulf between action and inertia

The future of HR 2019: In the Know or in the No.

Cyfrowa transformacja firm wymusza również na działach HR konieczność zredefiniowania swojej funkcji i elastycznego podejścia do nowych wyzwań. Z globalnego badania KPMG przeprowadzonego wśród ponad 1200 menedżerów zarządzających obszarem HR wynika, że w ciągu najbliższych 2 lat wzrośnie poziom inwestycji w rozwiązania technologiczne wspierające zarządzanie kapitałem ludzkim, w tym: analitykę predykcyjną (60 proc. wzrost inwestycji), automatyzację procesów biznesowych (53 proc.) czy sztuczną inteligencję (47 proc).

Jan Karasek KPMG w Polsce

partner, Management Consulting, Strategy & Operations

KPMG w Polsce

Kontakt

Powiązane treści

The future of HR 2019: In the Know or in the No. The gulf between action and inertia

Raport KPMG International pt. „The future of HR 2019: In the Know or in the No. The gulf between action and inertia” powstał na podstawie badania przeprowadzonego w lipcu i sierpniu 2018 r., wśród ponad 1200 menadżerów wyższego szczebla HR z 64 krajów (Azji i Pacyfiku, Europy, Ameryki Północnej, Bliskiego Wschodu i Afryki oraz Ameryki Łacińskiej) reprezentujących 31 branż: usługi finansowe (16 proc.), dobra konsumpcyjne (15 proc.), przemysł (12 proc.), IT i zaawansowane technologie (9 proc.), usługi profesjonalne (8 proc.), farmacja i opieka zdrowotna (7 proc.), energetyka (6 proc.), logistyka (5 proc.), edukacja i organizacje pozarządowe NGO (4 proc.), sektor publiczny (4 proc.), sektor hotelarski i gastronomiczny (4 proc.), infrastruktura (4 proc.), media i telekomunikacja (3 proc.). Około połowa z grupy badawczej to firmy zatrudniające ponad 5 000 pracowników, a 42 proc. uczestników badania to przedsiębiorstwa o przychodzie powyżej miliarda USD.

Bądź z nami w kontakcie

 

Want to do business with KPMG?

 

loading image Zapytanie ofertowe (RFP)