KPMG jest jedną z czołowych firm świadczących usługi w zakresie audytu. W Polsce w samym dziale audytu pracuje ponad 700 osób, w tym ponad 100 osób posiadających tytuł biegłego rewidenta. Nasze usługi świadczymy nie tylko w Warszawie, ale również w biurach lokalnych – w Krakowie, Katowicach, Wrocławiu, Łodzi, Gdańsku i w Poznaniu. Oferujemy niezależne usługi audytorskie, których celem jest podniesienie wiarygodności informacji przygotowanych przez Klientów, a przeznaczonych dla inwestorów, wierzycieli i innych zainteresowanych stron, jak również dla spełnienia wymogów obowiązującego prawa. Nasza oferta obejmuje także wiele innych usług poświadczających.
Dlaczego wybrałaś zawód audytora?
Audytem zainteresowałam się jeszcze podczas studiów i wtedy zdobyłam moje pierwsze doświadczenie odbywając praktyki w małej firmie audytorskiej, która prowadziła na mojej uczelni warsztaty. To, co najbardziej mi się wtedy spodobało to dynamika tej pracy, nieprzewidywalność i brak rutyny. Wtedy też zrozumiałam, że audyt to nie tylko praca z liczbami, ale również umiejętność pracy w grupie i zdolność do komunikacji z innymi. Dlatego postanowiłam kontynuować tę ścieżkę i aplikować po studiach do KPMG. Wyboru nie żałuję – możliwość poznania specyfiki prowadzenia biznesu w wielu organizacjach i branżach jest nieocenionym doświadczeniem, którego nie zdobędzie się w innym zawodzie w dziedzinie finansów.
Czym się zajmujesz?
W mojej pracy odpowiadam za projekty ze strony merytorycznej, jak również organizacyjnej. Koordynuję komunikację pomiędzy zespołem audytowym oraz klientem, odpowiadam za podział prac, nadzór oraz weryfikację zadań wykonanych przez członków zespołu.
Jak wygląda praca nad projektami? Czego się nauczyłaś dzięki swojej pracy?
Tak naprawdę każdy projekt to nowe wyzwanie, ponieważ jest to nowe otoczenie, w którym działa spółka oraz współpraca z nowymi ludźmi. Spółki nawet z tej samej branży działają inaczej, a co za tym idzie nasze procedury audytowe i ocenę ryzyka musimy odpowiednio dostosować i mieć świeże spojrzenie. To, czego nauczyłam się przez kilka lat pracy to to, że nie ma problemu, którego nie da się rozwiązać, czasami tylko trzeba poświęcić więcej czasu na znalezienie odpowiedniego rozwiązania.
Opowiedz o swojej ścieżce kariery.
Ścieżka kariery audytora w KPMG jest przejrzysta. Rozpoczyna się od praktyk lub stanowiska asystenta. W tym czasie odpowiada się za swój wycinek pracy. Następnie, po 2-3 latach można zostać starszym asystentem i tu odpowiedzialność jest już dużo większa. Starszy asystent zarządza nie tylko swoją pracą, ale również pracą praktykantów i asystentów. Z perspektywy czasu mogę śmiało powiedzieć, że był to najbardziej wymagający i intensywny moment w mojej karierze, który jednak zaowocował kolejnymi awansami. Managerem można zostać po 5-6 latach i tak to właśnie wyglądało w moim przypadku. W KPMG rozpoczęłam pracę jako asystent, obecnie pełnię rolę Assistant Managera.
W jaki sposób audytorzy mogą rozwijać swoją wiedzę? Z jakich możliwości korzystałaś?
Możliwości rozwoju w KPMG rozpoczynają się od pierwszego dnia pracy. Wszyscy nowi pracownicy, w pierwszej kolejności przechodzą przez miesięczny cykl szkoleń przygotowujący ich do pracy. Jest to czas na zdobycie cennej wiedzy od doświadczonych audytorów, jak i czas integracji oraz budowania zgranych zespołów. Młodsi pracownicy co roku odbywają cykliczne szkolenia, które przygotowują ich do większego zakresu odpowiedzialności. Charakter naszej pracy wymaga ciągłego doskonalenia się
i aktualizowania naszej wiedzy o zmieniające się akty prawne i standardy, dlatego w KPMG funkcjonuje platforma e-learningowa, która w prosty i przejrzysty sposób pomaga być na bieżąco ze wszystkimi zmianami. Dodatkowo, pracownicy mają możliwość wybrania jednej z dwóch ścieżek kwalifikacji – PCA (Public Certified Auditor) bądź ACCA. W moim przypadku jest to ścieżka Biegłego Rewidenta, a KPMG daje mi możliwość skorzystania ze szkoleń i materiałów przygotowujących do egzaminów. Finansuje także kursy przygotowawcze i sam egzamin.
Jak wygląda Twój dzień w pracy?
U nas wszystkie osoby tworzące zespół audytowy pracują razem, często zajmując salę konferencyjną w biurze klienta. Sprzyja to tworzeniu się dobrych relacji przy wspólnej porannej kawie i podtrzymywaniu ducha pracy zespołowej. Jednym z największych wyzwań dla mnie jest utrzymanie wysokiego poziomu motywacji całego zespołu, jak również nadzór nad jakością pracy, dlatego wideo-rozmowy z podsumowaniem etapów projektu są codziennością. Jest to również sposób na podtrzymywanie atmosfery współpracy. Dbam również o utrzymywanie relacji z klientami, w postaci spotkań stacjonarnych, telekonferencji bądź wideokonferencji.
