close
Share with your friends

Doradcy podatkowi KPMG pomagają klientom w bezpiecznym, ale i efektywnym rozliczaniu podatków. Bronią interesów i reprezentują podatników w sporach z organami skarbowymi. Pomagają również korzystać z krajowej i unijnej pomocy publicznej. Obsługujemy klientów działających w szerokim przedziale branż, m.in. w nieruchomościach, handlu detalicznym, sektorze dóbr konsumpcyjnych, jak również w branży finansowej, sektorze bankowym czy też sektorze usług telekomunikacyjnych. Oprócz tego, nasze zespoły technologiczne zajmują się rozwiązaniami w zakresie automatyzacji procesów wypełniania obowiązków podatkowych i przetwarzania danych za pomocą narzędzi analitycznych.

Czym charakteryzuje się dział doradztwa podatkowego w KPMG?

W 7 biurach w Polsce – Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Gdańsku, Katowicach i Łodzi w dziale doradztwa podatkowego pracuje ponad 600 osób. W ramach działu funkcjonuje kilkanaście wyspecjalizowanych zespołów, m.in.: Mergers & Acquisitions, International Corporate Tax, Transfer Pricing, Corporate Tax Advisory, Enterprise, Financial Services, Global Mobility Services, Indirect Tax Services, Tax Technology. Praca w podatkach jest o tyle wyjątkowa, że często nasze działania przybierają rolę pośrednika pomiędzy biznesem i państwem - znajdujemy wspólny język pomiędzy organami rządzącymi oraz przedstawicielami biznesu. Jako doradcy podatkowi musimy umieć doradzić naszemu klientowi tak, żeby w 100% sprostać jego oczekiwaniom i założeniom biznesowym oraz żeby było to zgodne z literą prawa. Jest to nie lada wyzwanie, bo nasza praca opiera się na bezpośrednim kontakcie z osobami decydującymi o przyszłości firm, w tym międzynarodowych koncernów. Z drugiej strony, uczestnicząc w rozmowach, zwłaszcza z Ministerstwem Finansów staramy się uświadamiać, jakie rozwiązania podatkowe mogą być zgodne z duchem biznesu. Wyjątkowość naszej pracy przedstawił już Benjamin Franklin, który w liście do Jean-Baptiste Leroy’a dawno temu stwierdził, że podatki to jedna z dwóch pewnych rzeczy na tym świecie.

Jak to się stało, że wybrałeś podatki jako swoją drogę zawodową? Jakie cechy pomagają Ci w pracy?

Prawnikiem chciałem być już w podstawówce, ale podatkami zainteresowałem się głównie dzięki moim wykładowcom na Uniwersytecie Warszawskim. Oczywiście na studiach wyobrażałem sobie, że będę w przyszłości przeprowadzał gigantyczne optymalizacje podatkowe, ale na szczęście po kilku latach praktyki mam bardziej dojrzałe podejście do podatków. To, że wybrałem podatki jako obszar, w którym chcę pracować i rozwijać się wynika głównie z faktu, że jest on dla mnie interesujący oraz przykładałem się do prawa podatkowego odrobinę lepiej niż do innych przedmiotów na studiach. Cechy, które pomagają mi w pracy to na pewno ogromny głód wiedzy oraz chęć ciągłego rozwoju, analityczne podejście do problemów, dyscyplina, myślenie out of the box. Nie są to jednak w mojej opinii cechy niezbędne do pracy w podatkach, jesteśmy grupą indywidualistów współpracujących ze sobą i chyba najważniejsze w pracy w naszym dziale jest umiejętność odpowiedniej komunikacji, zarówno z zespołem, jak i klientem.

Czym zajmuje się Twój zespół i za co odpowiada? Co poradziłbyś nowemu koledze/koleżance z zespołu?

Pracuję w zespole Mergers & Acquisitions. Mój zespół zajmuje się podatkowymi due diligence (tj. badaniem sytuacji podatkowej spółki przed jej sprzedażą), strukturyzowaniem finansowania przy przejęciu spółek, optymalizacją podatkową przejęć i zbyć spółek, reorganizacjami podatkowymi grup kapitałowych, modelowaniem przepływu środków pieniężnych, przeglądami modeli finansowych, cenami transferowymi oraz MDR. Kolegom i koleżankom z krótszym stażem na pewno doradziłbym, żeby nie wstydzili się pytać, jeżeli czegoś nie wiedzą. W naszym zespole każdy jest profesjonalistą i chętnie dzieli się swoim doświadczeniem oraz wiedzą. Zachęcałbym do tego, żeby jak najpełniej skorzystać z możliwości nauki od najlepszych. Osoby zatrudnione na wyższych stanowiskach odesłałbym po poradę do naszych szefowych. Nie przypominam sobie sytuacji, w których którakolwiek z nich nie miała dla mnie czasu, jeśli przychodziłem z jakimś problemem. A są na prawdę bardzo zapracowane!

Co uważasz za swój największy sukces?

W ramach pracy w M&A bardzo ciekawe są wszystkie projekty, w których uczestniczymy. Często czerpiemy garściami z trudniejszych projektów i po jakimś czasie, właśnie te najtrudniejsze okazują się najciekawszymi. Jeden raport z badania due diligence, z branży nieruchomościowej, który był mocno wymagającym projektem, został po fakcie ochrzczony w naszym dziale mianem biblii real estate. Podczas takiego badania skupiamy się praktycznie na wszystkich podatkach, co nie rzadko wymaga zaangażowania kolegów z działów takich jak GMS i TP. Projekty, podczas których musimy pracować z innymi działami na pewno należą do tych ciekawszych. Według mnie, wszystkie raporty strukturyzacyjne, które pisałem należały do ciekawych projektów. Struktury są zdecydowanie moimi ulubionymi projektami. Za swój największy sukces uznałbym uzasadnienia biznesowe restrukturyzacji. Uzasadnienia biznesowe nie są związane bezpośrednio z podatkami, ponieważ w takim uzasadnieniu biznesowym opisujemy przyczyny niepodatkowe, które doprowadziły do reorganizacji w grupie, której efektem ubocznym, często, była optymalizacja podatkowa. Były to chyba najbardziej wymagające projekty pod względem zaangażowania swoich obszarów odpowiadających za kreatywność.

Jak wygląda Twoja ścieżka kariery w KPMG w Polsce?

Moja przygoda z KPMG zaczęła się w 2017 roku, kiedy wziąłem udział w X edycji konkursu Tax’n’You. W konkursie zająłem drugie miejsce, a nagrodą była umowa o pracę w wybranym zespole podatkowym w KPMG. Wybrałem pracę w zespole Mergers&Acquisitions, ponieważ uważałem, że będę miał możliwość dokształcenia się w jak najszerszym spektrum, jeśli chodzi o podatki. Na pewno się nie zawiodłem, ponieważ na co dzień pracuję z wybitnymi specjalistami w swojej dziedzinie i mam możliwość uczenia się od najlepszych. Jeżeli chodzi o moją ścieżkę kariery to jest raczej standardowa, od konsultanta do starszego konsultanta i na takiej pozycji aktualnie się znajduję. W międzyczasie pracowałem w innej firmie z Big4, ale po krótkim czasie wróciłem do tego samego działu w KPMG. Przez te trzy lata pracy w KPMG uważam, że rozwinąłem się bardziej niż mógłbym to sobie wyobrazić na samym początku mojej przygody z podatkami. Jeśli ktokolwiek zastanawia się nad wyborem swojej ścieżki kariery, to mocno polecam zespół Tax M&A w KPMG.

Jakie kwalifikacje pomaga zdobyć KPMG?

KPMG pomaga zdobyć kwalifikacje niezbędne do pracy merytorycznej, m.in. poprzez finansowanie egzaminu na doradcę podatkowego, aplikacji radcowskiej bądź adwokackiej, finansowanie kursu rachunkowości, a oprócz tego, wspiera w doskonaleniu umiejętności miękkich. Z najciekawszych doświadczeń szkoleniowych miło wspominam udział w przygotowaniach do TED Talks. Jeżeli dane kwalifikacje są przydatne w naszej pracy, to nie ma problemu z otrzymaniem na nie finansowania, czy dnia wolnego, jeżeli chodzi o przygotowywanie się do egzaminów. Możliwości rozwoju są tak naprawdę ograniczone przez czas i wyobraźnię pracownika. Każdy dobrze umotywowany kurs lub szkolenie wybrane przez pracownika spotyka się z ciepłym przyjęciem i jesteśmy wręcz zachęcani do ciągłego kształcenia się w różnych obszarach, przydatnych w naszej codziennej pracy. Bardzo ciekawe są szkolenia całego regionu CEE w podatkach, podczas których przez tydzień spotykamy się z pracownikami zagranicznych biur KPMG i uczestniczymy w szkoleniach z międzynarodowego prawa podatkowego, biznesowego angielskiego oraz umiejętności miękkich. Poza tym, kolejnym cennym aspektem są nowe znajomości, nie tylko z osobami z KPMG z innych polskich biur, ale również z koleżankami i kolegami z krajów takich jak Rumunia, Serbia, Bułgaria, Słowacja czy Czechy.

Jak spędzasz czas ze swoim zespołem poza pracą?

Często wychodzimy całym zespołem wraz z managerami i naszą szefową na wspólny lunch. Atmosfera w zespole jest bardzo przyjazna, w większości spotykamy się po pracy w swoim czasie wolnym i jesteśmy dobrymi przyjaciółmi. Budowanie tej pozytywnej atmosfery to, niewątpliwie, zasługa naszych przełożonych. Organizują oni dla nas różne warsztaty, zarówno takie, podczas których możemy wspólnie uczyć się gotowania, ale także te bardziej wymagające, podczas których możemy poznać nasze mocne i słabe strony w testach Gallup’a. Lubimy aktywnie spędzać ze sobą czas, także w ramach sekcji sportowych, takich jak pływanie, badminton i piłka nożna. Część zespołu regularnie spotyka się na turnieje w FIFĘ, jednak jeśli mowa o zwycięstwach to w naszym zespole mamy jednego niekwestionowanego lidera. Do naszych wewnętrznych zwyczajów, niewątpliwie, należy przynoszenie ciasta z okazji urodzin oraz sukcesów w życiu prywatnym i zawodowym oraz, od kiedy pamiętam, wspólne strojenie choinki na Święta Bożego Narodzenia!

Wszystkie historie

Zobacz także