W dniu 15 grudnia 2020 roku została opublikowana ustawa z dnia 9 grudnia 2020 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw (dalej „Ustawa”).
Wcześniej Tarcza antykryzysowa 2.0. wprowadziła zawieszenie wykonywania badań lekarskich, o których mowa w Kodeksie pracy:
Po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego (w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii) albo po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i pracownik, na podstawie dotychczasowych przepisów, byli zobowiązani do niezwłocznego podjęcia działań w zakresie zawieszonych obowiązków i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 60 dni od dnia odwołania wymienionych wyżej stanów. O rozwiązaniach tych informowaliśmy Państwa w naszej publikacji „Badania wstępne w czasie epidemii koronawirusa”.
Zgodnie z opublikowanymi 15 grudnia 2020 r. przepisami, po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego (w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii) albo po odwołaniu stanu epidemii, pracodawca i pracownik będą obowiązani niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków i zrealizować je w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania danego stanu. W praktyce oznacza to, iż termin 60 dni został wydłużony do 180 dni.
Co więcej, w przypadku braku dostępności do lekarza uprawnionego do przeprowadzenia badania wstępnego lub kontrolnego, badanie takie może przeprowadzić i wydać odpowiednie orzeczenie lekarskie inny lekarz. Orzeczenie lekarskie wydane przez innego lekarza traci moc po upływie 180 dni (wcześniej był to okres 30 dni) od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego, w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo od dnia odwołania stanu epidemii.
Należy zwrócić uwagę, że Ustawa wprowadza również nowe rozwiązania, w myśl których w trakcie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii:
Zespół Kancelarii D. Dobkowski sp.k. stowarzyszonej z KPMG w Polsce na bieżąco monitoruje propozycje zmian prawnych zarówno dla pracodawców jak i pracowników. Będziemy informować Państwa o rozwiązaniach jakie niesie Specustawa, nowych aktach prawnych jak i ewentualnych dalszych wytycznych w związku z wirusem SARS-CoV-2.