Projekt Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej
Pod koniec października Komisja Europejska przedstawiła projekt nowej Dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (dalej „Projekt”). Zdaniem Komisji Europejskiej, wprowadzenie przepisów ochronnych dotyczących minimalnego wynagrodzenia zapewni godziwe warunki życia, wzmocni chęć podejmowania pracy oraz będzie sprzyjać równouprawnieniu płci.
Głównym celem Projektu jest zapewnienie wszystkim pracownikom pracującym w UE, niezależnie od miejsca wykonywania pracy, adekwatnego minimalnego wynagrodzenie w formie ustawowej lub określonej w układach zbiorowych.
W przypadku Polski minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa mająca zastosowanie do umów zlecenie określona jest na podstawie przepisów ustawowych. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę przewiduje tzw. zasadę negocjacyjnego trybu kształtowania wysokości minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, iż jego wysokość jest przedmiotem corocznych negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Więcej informacji o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz minimalnej stawce godzinowej w 2021 r. możecie Państwo znaleźć w naszej publikacji „Minimalne wynagrodzenia za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w 2021 r.”.
Minimalne wynagrodzenie jest regulowane ustawowo w 21 państwach członkowskich, w sześciu zapewnione jest wyłącznie na mocy układów zbiorowych.
W Projekcie Dyrektywy określono wprost, iż jej postanowienia nie będą mogły być interpretowane jako konieczność wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej, co w konsekwencji ma wypełniać zasadę swobody w zakresie formy jej kształtowania.