Proces wdrażania PPK
Zgodnie z zasadami przyjętymi w Ustawie PPK, proces wprowadzania PPK jest uzależniony od liczy osób zatrudnionych w danym podmiocie. W myśl art. 134 § 1 Ustawy PPK proces wdrażania PPK ma przebiegać etapowo w następujący sposób:
- od 1 lipca 2019 roku – obowiązkiem wdrożenia PPK zostały objęte podmioty, które zatrudniają co najmniej 250 osób zatrudnionych (według stanu na 31.12.2018 roku) – tzw. I tura wdrożenia PPK,
- od 1 stycznia 2020 roku – obowiązkiem wdrożenia PPK zostały objęte podmioty, które zatrudniają co najmniej 50 osób (według stanu na dzień 30.06.2019 roku) – tzw. II tura wdrożenia PPK,
- od 1 lipca 2020 roku – obowiązkiem wdrożenia PPK zostały objęte podmioty, które zatrudniają co najmniej 20 osób (według stanu na 31.12.2019) – tzw. III tura wdrożenia PPK,
- od 1 stycznia 2021 – obowiązkiem wdrożenia PPK mają zostać objęte pozostałe podmioty – tzw. IV tura wdrożenia PPK.
Zwracamy uwagę, iż od środy (1 lipca 2020 roku) obowiązkiem wdrożenia PPK zostały objęte podmioty, które zatrudniają co najmniej 20 osób (według stanu na 31.12.2019). Oznacza to, iż podmioty te muszą podjąć działania zmierzające do utworzenia PPK, polegające m.in. na:
- opracowaniu regulacji wewnętrznych dotyczących wprowadzenia PPK,
- przeprowadzeniu wyboru reprezentacji osób zatrudnionych, jeśli w danym zakładzie pracy, taka reprezentacja nie jest powołana,
- konsultacji z reprezentacją osób zatrudnionych w zakresie wyboru instytucji finansowej,
- wyborze instytucji finansowej zarządzającej PPK,
- zawarciu umowy o zarządzanie i umów o prowadzenie PPK z instytucją finansową,
- wypełnienia obowiązków informacyjnych pracodawców wobec uczestników PPK oraz instytucji finansowej.