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Servicios de Movilidad Global

Servicios de Movilidad Global

Alineamos nuestro trabajo a los objetivos de su empresa. Buscamos gestionar de la mejor forma los talentos que conforman su equipo.

Alineamos nuestro trabajo a los objetivos de su empresa.

Nuestro servicio integra asesoría y tramites en materia  laboral, tributaria, migratoria y de seguridad social para  empleados en movilidad o asignación internacional. La  red internacional de firmas de KPMG nos provee de un  soporte internacional.

 

Asesoría tributaria en asignaciones  internacionales:
Entrevista de salida del país de origen y de llegada al  destino: Entrevistas individualizadas en las que se abordan las implicancias derivadas del desplazamiento  internacional del empleado.

Preparación de declaraciones anuales de asignados  internacionales: Preparación, tanto en el país de origen  como de destino de los empleados en asignación  internacional.

Inscripción al Registro Único de Contribuyentes (RUC):  Apoyo al empleado en la obtención de su número de  identificación fiscal, así como su usuario y clave SOL,  para presentar las declaraciones de impuestos.

Servicios adicionales:
Declaración mensual de impuestos: Preparación de loscálculos y declaraciones mensuales de impuestos en el  país de destino, en aquellos casos en los que las  remuneraciones de los empleados en asignación no  pasen por la nómina local en destino.

Nómina Espejo (Shadow Payroll): Apoyo en la  preparación de la nómina espejo de aquellos  empleados en asignación, en caso la remuneración del  asignado sea reportada en la nómina del país de  destino.

Gross Up: Preparación de cálculos elevando el importe  bruto de la remuneración/beneficios que hayan sido  pactados en neto.

Impuesto Hipotético: Preparación de cálculos del  impuesto hipotético o neto que percibiría el asignado  en su país de origen de no haberse desplazado en  asignación internacional.

Ecualización (Tax Equalization): Preparación anual del  cálculo de ecualización tributaria de los empleados en  asignación, conforme a las condiciones de su política  corporativa.

Seguridad Social: Apoyo en el retiro de fondos  previsionales en el país de destino del empleado en  asignación, en caso proceda.

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