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La visión de los Programas de Cumplimiento de KPMG ayudan a las empresas a mejorar su reputación y valor

Programas de cumplimiento mejoran reputación y valor

En lo que se refiere a la implementación de Programas de Cumplimiento frente a la Ética Empresarial, la Competitividad y la Sostenibilidad, servicios presentados recientemente por KPMG en Panamá, destacan varios aspectos como los principios del buen gobierno corporativo, mejores prácticas y ética empresarial, así como en un criterio más actual, el impacto de los indicadores ESG (Environmental, Social and Governance) como nuevos factores de incidencia en la perspectiva de la reputación y el valor de las empresas, los cuales son claves en el mundo de los negocios.

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El licenciado Arturo Carvajal, Socio de Asesoría de KPMG en Panamá, destaca que la iniciativa de estos servicios permite a las organizaciones demostrar su compromiso de cumplir con las leyes relevantes, los códigos de la industria o mercado y los estándares organizacionales, y asimismo con argumentos en plena vigencia y desarrollo, cumplir con la Agenda 2030 de la ONU y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), lo cual premia a las empresas con un respaldo sólido y verificable de su reputación, un valor más considerable de éstas y a la vez se convierten en un atractivo respaldado para los posibles inversionistas.

Los Programas de Cumplimiento son un conjunto de acciones, procedimientos y buenas prácticas, con un trasfondo ético, que adoptan las empresas para apoyar y desarrollar las inversiones sostenibles, los ODS y la Gobernanza Corporativa, y así identificar y clarificar los riesgos operativos, morales y legales, y controlar que se están cumpliendo las regulaciones legales y corporativas en toda su organización.

Se encuentran estructurados bajo tres pilares: Prevención, Detección y Resolución, y los principios en los que se fundamentan son: ética, transparencia, buen gobierno, competitividad, cultura, comunicación, compromiso, obligatoriedad, legalidad, mejoras, independencia, imparcialidad, DDHH, inclusión social, competitividad, sostenibilidad y globalidad.

El licenciado Carvajal explicó que, para desarrollar los Programas de Cumplimiento, KPMG ha desarrollado una metodología conforme a los lineamientos establecidos por la norma ISO 19600 como estándar global. Esta metodología se ajusta y calibra conjuntamente de acuerdo con los hechos que representan nuevos riesgos regulatorios, nuevos requerimientos y nuevos lineamientos de los estándares corporativos, como lo representan las medidas anticorrupción, la protección de datos, la prevención del blanqueo de capitales, entre otros.

Por ejemplo, como antecedente a los ODS, el Pacto Mundial de la ONU en su principio N° 10 (el 24/06/2004) había establecido que: “las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno”. Los principios del Pacto Mundial de la ONU constituyeron un llamamiento a las empresas y organizaciones para que unificaran sus estrategias y operaciones con la implementación de diez (10) principios universales sobre derechos humanos, normas laborales, medioambiente y la lucha contra la corrupción.

Posteriormente, en el año 2015, con relación a las medidas contra la corrupción y otros flagelos que perjudican al mundo, se acordaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), los cuales han sentado las bases de los nuevos paradigmas financieros globales.

Desde la vigencia de la Agenda 2030 de la ONU, KPMG Internacional ha trabajado conjunta y estrechamente con esta organización en la consecución de los ODSs y para ello desarrolla servicios tales como la implementación de los Programas de Cumplimiento, desde una óptica hacia lo positivo como la descrita al inicio, orientada hacia la Ética Empresarial, mejorar la Competitividad y la Sostenibilidad y al final beneficiar al Ser Humano. Como referencia de ello, de acuerdo con el estudio reciente de KPMG “Cómo informar sobre los ODS: qué aspecto tiene y por qué es importante”, 40% de las 250 organizaciones más grandes del mundo ya hacen referencia a los ODS en sus reportes de sostenibilidad, lo que revela que el interés en este sentido ha crecido rápidamente desde su lanzamiento en septiembre de 2015.

Sobre KPMG en Panamá

KPMG en Panamá fue establecida en el año 1958, convirtiéndose rápidamente en una de las más importantes firmas de servicios profesionales en el mercado local. En la actualidad, KPMG en Panamá cuenta con 17 socios y más de 350 profesionales de diversas disciplinas agrupados en equipos multidisciplinarios, que buscan atender las necesidades especiales del mercado panameño, a través de un profundo conocimiento del marco regulatorio local, una formación continua y especializada en la profesión, y una atención esmerada en el servicio al cliente. Para más información visite: home.kpmg/pa

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