Los jóvenes de todo el mundo están priorizando un enfoque interseccional para la acción climática, incluida la integración de género, raza, estatus socioeconómico y discapacidad, con el objetivo de incorporar tantas voces diversas como sea posible.
Garantizar que las voces de los jóvenes y las generaciones futuras se escuchen alto y claro es uno de los objetivos de la COP27. Para involucrar a este grupo y garantizar que sus perspectivas se reflejen en la agenda climática, la COP27 organizará el "Día de la Juventud" el 10 de noviembre de 2022.
El Día de la Juventud tiene por objeto involucrar a los jóvenes y garantizar que se tengan en cuenta sus puntos de vista. Es una oportunidad para destacar las prioridades y los desafíos de los jóvenes y, si se hace correctamente, debería alentar el diálogo muy necesario con los gobiernos, las empresas y la sociedad en general.
Movilizar a la próxima generación
La próxima generación se está movilizando a un ritmo enorme para combatir el cambio climático y abogar por una transición justa. Esto se refleja constantemente en los medios de comunicación, y particularmente a través de las redes sociales. Los usuarios de plataformas como Instagram y TikTok se están reuniendo y alineando en mensajes y campañas compartidas. Ha habido un aumento en los movimientos digitales generalizados que resaltan la necesidad de un enfoque más holístico. Pero también he notado una gran cantidad de ansiedad y frustración climática entre los jóvenes, incluido el agotamiento de estas formas de activismo.
La pregunta entonces es: ¿cómo podemos involucrar y capacitar a los jóvenes, más específicamente dentro del mundo de los negocios, en conversaciones sobre justicia climática, de una manera significativa?
Esta es una oportunidad para que las empresas escuchen a sus jóvenes. Y es fundamental que convirtamos estas conversaciones en acciones tangibles para un mañana mejor.
El papel que desempeñan las empresas para impulsar un cambio positivo
Los jóvenes son cada vez más apasionados por la acción climática, influyendo en la toma de decisiones en varias áreas de sus vidas. A medida que más personas optan por trabajar para organizaciones que se alinean con sus valores, existe una oportunidad para que las empresas escuchen, involucren y capaciten a su gente para que se conviertan en verdaderos agentes de cambio.
En KPMG, tengo el gran privilegio de conectarme con jóvenes líderes de toda la organización global. He involucrado a personas que trabajan en todas las funciones y son profundamente apasionadas por la acción climática para comprender cómo se están movilizando los jóvenes en sus regiones, cómo anticipan esta movilización y sus puntos de vista y recomendaciones para involucrar a las empresas en la lucha contra el cambio climático.
Los líderes de KPMG de próxima generación de todo el mundo se reunieron para compartir sus puntos de vista: aquí hay algunos puntos destacados de nuestras conversaciones:
El número de compromisos climáticos e informes de sostenibilidad está aumentando, al igual que las emisiones. Este no es un desarrollo saludable, ni representa un cambio real. Es importante que la COP27 ayude a establecer un terreno común para abordar el lavado verde y definir un conjunto de prioridades hacia una transición climáticamente neutra.
Martin-Sebastian Abel
Gerente Senior, Líder de ESG para el Sector Público
KPMG en Alemania
En la India, existe una creciente conciencia del hecho de que el cambio climático es un problema de derechos humanos y justicia social que está desempeñando un papel importante en unir a las personas para el activismo y la acción climática. El aumento de la movilidad social, la digitalización y el uso de las redes sociales en particular son facilitadores clave para difundir la conciencia y movilizar a los jóvenes para la acción climática.
Ananya Iyer
Consultora asociada de ESG
KPMG en India
Es probable que las diferencias socioeconómicas que enfrentan los jóvenes africanos aumenten debido al cambio climático si no se toman medidas. Los líderes de la próxima generación están ansiosos por hacer cambios impactantes y deben unirse mediante la recapacitación y la mejora de las habilidades y ser más conscientes de una nueva forma integrada de hacer negocios y participar en el diálogo para abogar por cómo el cambio climático afecta a las personas, el planeta y la prosperidad en general.
Safiyya Dawood-Esakjee
Gerente Senior, ESG Assurance
KPMG en Sudáfrica
En los últimos años, he visto un gran aumento de jóvenes que no solo participan, sino que lideran actividades de movilización masiva en toda Australia. Sin embargo, ha habido esta representación de que los jóvenes solo participan en el activismo en línea, instigando el apoyo a través del sistema "me gusta". No podría estar más en desacuerdo con esta representación. He visto la evidencia de una generación que es lo suficientemente apasionada como para poner botas en el suelo para generar conciencia y acción real.
Chelsey Bondel
Consultor Senior, Cambio climático y sostenibilidad
KPMG en Australia
Creo que las empresas deben pensar en objetivos inmediatos y a largo plazo relacionados con ESG que sustenten los objetivos comerciales. Las organizaciones deben pensar y actuar sobre el impacto que su negocio tiene en las comunidades y el planeta. ¿Cuál será su legado durante estos tiempos cruciales? ¿Cómo puede reimaginar su negocio y sus ofertas para servir tanto a las personas como al planeta para un futuro sostenible?
Eileen Silva-Tetlow
Gerente, Sustentabilidad Corporativa
KPMG en Estados Unidos
Escuchando la voz de la próxima generación
Existe una necesidad y una oportunidad actuales para que las empresas se transformen rápidamente a la luz de los entornos regulatorios cambiantes, de una manera que sea sostenible para las generaciones futuras. Y para hacer esto, la voz de la próxima generación no solo debe ser considerada sino escuchada, antes de tomar medidas.
Las empresas de KPMG tienen la capacidad de facilitar el diálogo entre los jóvenes a través de las fronteras, lo que luego ayuda a informar las conversaciones y los objetivos que pueden tener un impacto global.
Formas en que las empresas pueden involucrar a los jóvenes:
- Valore la perspectiva de los jóvenes y vea a los jóvenes como expertos, no simplemente como símbolos de diversidad.
- Invite a los jóvenes a ser parte de conversaciones estratégicas y de alto nivel: considere crear un consejo juvenil de líderes.
- Incorpore esas voces en su organización y asegúrese de que el grupo sea representativo de la empresa, incluida la diversidad racial y de género.
- Colaborar e idear soluciones con estas personas en el centro del proceso.
- Integrar sus perspectivas y visiones a largo plazo del futuro en la estrategia y la implementación de negocio principales.
- Invertir en su capacitación, desarrollo y exposición como líderes.
Las empresas tienen un papel fundamental que desempeñar en la acción climática, y las empresas de KPMG pueden desempeñar un papel importante en el apoyo a los clientes y las comunidades durante esta transición. Los jóvenes son los líderes no sólo del mañana, sino de hoy. La integración de sus puntos de vista y perspectivas será fundamental para una estrategia sostenible a largo plazo.
Juntos, podemos recurrir a la sabiduría, experimentada y contemporánea, para imaginar e implementar una transición justa para todos.
Short podcasts addressing the opportunities and challenges of ESG.
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