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¿Cómo ha evolucionado la compensación y las prácticas de la función de Recursos Humanos, un año después del inicio de la pandemia?

Hay una serie de estrategias clave que los empleadores implementan y abordan para la retención, promoción del bienestar y desempeño de su fuerza laboral. Este año, muchas organizaciones han tenido que adaptar dichas estrategias y sus modelos operativos para minimizar el impacto generado por el COVID-19.  

KPMG le invita a comprar el Informe de Tendencias en Compensación y Beneficios del Sistema de Encuesta Salarial (SES) 2021, cuyo eje central ha sido apoyar a los líderes del negocio a comprender los impactos de la disrupciones globales en su organización y a desarrollar estrategias que le permitan nutrir una fuerza laboral ágil, motivada y comprometida, aún en tiempos difíciles.

Al comprar el Informe de Tendencias en Compensación y Beneficios del 2021, usted adquiere un cupo para la participación de su empresa en el estudio del 2022.

Sobre el estudio y confidencialidad de sus datos: Al confirmar la suscripción será contactado para completar el registro en el estudio. Todos los datos proporcionados serán tratados con la más estricta confidencialidad. El Informe de Tendencias en Compensación y Beneficios del Sistema de Encuesta Salarial (SES) 2021 estará disponible una vez que se culminen las etapas del estudio.

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