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Diversidad e inclusión
Diversidad e inclusión
Crear una cultura inclusiva dónde toda nuestra gente alcance su potencial es crucial si queremos ofrecer las soluciones que los clientes necesitan.
Crear una cultura inclusiva dónde toda nuestra gente alcance su potencial.
Creemos en los diversos equipos que mejor reflejen la naturaleza diversa de los negocios de nuestros clientes. Esto nos permite expresar puntos de vista diferentes y crear perspectivas bien dobladas que conducen al pensamiento innovador.
Desde el 2008, KPMG International ha llevado a cabo una serie de evaluaciones de benchmarking para determinar cómo podemos seguir adelante con nuestra diversidad global y los esfuerzos de inclusión. A través de estas evaluaciones, hemos mejorado nuestra comprensión de los desafíos que enfrentan las empresas miembros, y los diversos enfoques que han desarrollado a nivel nacional. Esto nos ha permitido además, identificar las oportunidades clave y aprovechar las firmas miembro' las prácticas de diversidad en toda la KPMG red.
Contamos con una bien establecida red de diversidad Global que impulsa el cambio y liderazgo inclusivo a través de la red global de KPMG. Esta red se compromete a colaborar, compartir y aprender de otros que tienen una pasión por hacer una diferencia.
| Por región y género - female | FY2015 | FY2014 | FY2013 |
|---|---|---|---|
| En general | 46% | 46% | 47% |
| America | 46% | 46% | 47% |
| EMA | 45% | 45% | 46% |
| ASPAC | 47% | 47% | 50% |
| Porcentaje de mujeres en las Firmas miembros de KPMG | FY2015 | FY2014 | FY2013 |
|---|---|---|---|
| En general | 46% | 46% | 47% |
| Presidentes, Socios y Directores | 20% | 20% | 19% |
| Gerentes Senior | 36% | 35% | 36% |
| Gerentes | 43% | 43% | 43% |
| Supervisores/Encargados de equipos | 47% | 48% | 49% |
| Asociados/Miembros de equipos | 53% | 53% | 55% |
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