Introduksjon
En helhetlig tilnærming til samfunnsansvar
Alle virksomheter må i dag ha et bærekraftig utgangspunkt. Både for hvordan de driver sin virksomhet, men også for hvordan de bidrar i samfunnet og engasjerer seg utover egen drift.
Som en av Norges største leverandører av profesjonelle tjenester tar vi bærekraft på alvor. For oss handler samfunnsansvar om hvordan vi skaper verdier og hvordan vår virksomhet påvirker mennesker, miljø og samfunn.
Gjennom vår kjernevirksomhet hjelper vi våre kunder med å sikre en lovmessig, langsiktig og bærekraftig virksomhet, og med pro bono-arbeid bruker vi vår kompetanse og erfaring til å bygge samfunnet videre. Vi driver ansvarlig med et etisk og verdibasert fundament, gjennom miljøsertifisert drift, et godt arbeidsmiljø og en kultur som fremmer mangfold og likeverd.
Vårt sosiale engasjement utøver vi gjennom samarbeid, pro bono-tjenester, økonomisk og faglig støtte til ideelle organisasjoner og sosiale entreprenører, og ved å synliggjøre det viktige arbeidet de gjør. Vi har valgt FNs bærekraftmål som et rammeverk for vårt samfunnsansvar og da særlig målene «God utdanning», «Likestilling mellom kjønnene», «Mindre ulikhet» og «Liv under vann».
I vår rapport om samfunnsansvar oppsummerer vi de tiltak og prosjekter vi enten har støttet økonomisk, har hjulpet med å finne løsninger på utfordringer gjennom deling av kompetanse og innsikt pro bono, eller har bistått med profilering av viktige saker og tema.
God lesing!
Lars Inge Pettersen
Administrerende direktør, KPMG
Vår strategi for samfunnsansvar
I KPMG Norge betyr samfunnsansvar at vi integrerer sosiale, miljø- og samfunnsmessige hensyn i strategi og daglig drift. Som leverandør av profesjonelle tjenester hjelper vi våre kunder med å sikre en lovmessig, langsiktig og bærekraftig virksomhet. Slik bruker vi vår kompetanse og erfaring til å bygge samfunnet videre, også gjennom pro bono-arbeid.
Vår virksomhet drives på en ansvarlig måte, gjennom miljøsertifisert drift, et godt arbeidsmiljø, en kultur som fremmer mangfold og likeverd, og med et etisk og verdibasert fundament. Vi utøver vårt sosiale engasjement gjennom samarbeid med ideelle organisasjoner og sosiale entreprenører om pro bono-tjenester, økonomisk støtte og ved å synliggjøre det viktige arbeidet de gjør.
FNs bærekraftsmål er vårt kompass
I KPMG Norge bruker vi FNs bærekraftsmål som rammeverk for vår strategi og tiltaksplan for samfunnsansvar og ansvarlig forretningspraksis. FNs 17 bærekraftsmål utgjør verdens felles arbeidsplan for å utrydde og forebygge fattigdom, bekjempe ulikheter og stoppe klimaendringer. Visjonen er at målene skal nås innen 2030. For at det skal bli en realitet, er det viktig at alle samfunnsaktørene bidrar – og KPMG ønsker å være med på denne dugnaden.
Ved å samle våre samfunnsinitiativer rundt utvalgte bærekraftmål kan vi enklere prioritere innsats og ressurser mot de områdene som KPMG Norge mener er viktige og relevante for selskap og nærmiljø. Vi har valgt disse fire bærekraftsmålene:
God utdanning
Bærekraftsmål 4:
God utdanning
Målet om god utdanning skal være med på å sikre inkluderende, rettferdig og god utdanning, og fremme muligheter for livslang læring for alle. God utdanning forbedrer liv og bidrar til å skape bedre framtidsutsikter for individ og samfunn. Vårt fokus på dette området er i tråd med KPMGs globale samfunnsstrategi hvor livslang læring står høyt på agendaen.
Likestilling mellom kjønnene
Bærekraftsmål 5:
Likestilling mellom kjønnene
I KPMG Norge er vi opptatt av og forpliktet til å bygge en inkluderende fremtid for alle. Likestilling mellom kjønnene er satt på dagsorden hos mange virksomheter og vi ønsker å være en ledende bidragsyter i arbeidet mot å oppnå likestilling og styrke jenters og kvinners stilling både i næringslivet og i samfunnet generelt.
Mindre ulikhet
Bærekraftsmål 10:
Mindre ulikhet
I KPMG er vi enig om at arbeidet mot en bærekraftig framtid blir vanskelig om den ikke inkluderer alle mennesker i hele verden, uavhengig av rase, seksuell orientering, alder, etnisitet, religion og muligheter. Vi har derfor valgt bærekraftmål 10 som en viktig pilar for vårt samfunnsansvar med fokus på å redusere ulikhet i og mellom land.
Liv under vann
Bærekraftsmål 14:
Liv under vann
Vi ønsker å bidra til å øke allmennkunnskapen om marin forsøpling og viktigheten av verdens hav. Verdenshavene er kilden til livsviktige nøkkelressurser som mat, medisiner og biobrensel. I KPMG er vi enig om at en bærekraftig fremtid er avhengig av verdenshavene, og vi ønsker derfor å fremme arbeidet for å bevare og bruke hav og marine ressurser på en måte som fremmer bærekraftig utvikling.
En ansvarlig arbeidsgiver
Work/life balance
For oss i KPMG Norge er det viktig at den enkelte medarbeider er med på å bestemme over sin egen arbeidshverdag og karriereutvikling. Det er avgjørende at man trives med både arbeidsmiljøet og oppgavene for å prestere sitt beste og vokse med KPMG. Vi prioriterer derfor medarbeidertilfredshet høyt. Hvert år gjennomføres en medarbeiderundersøkelse for å kartlegge ansattes engasjement, motivasjon og trivsel. Svarresponsen i 2018 var hele 75 prosent og her er et utdrag fra resultatene:
er stolte av å jobbe for KPMG Norge
vil anbefale KPMG Norge som arbeidsgiver
sier at KPMG Norge er et bra sted å bygge og videreutvikle sin karriere
Vi ønsker at alle skal oppleve at de kan kombinere en yrkeskarriere i KPMG Norge med et godt privatliv, og vi vet det er nødvendig for at man skal trives hos oss. Å sikre god work/life-balance for alle er imidlertid krevende. Vi arbeider med saker som betyr mye for kundene våre, ofte med stramme tidsfrister, og det kan i perioder legge beslag på for mye tid. For mange kan dette oppveies av følelsen av mestring og utvikling, men vi er bevisst at arbeidsmengden må tilpasses den enkeltes arbeidssituasjon og vi har løpende rapportering på overtidsmengde.
I siste medarbeiderundersøkelse svarte 73 prosent av de ansatte at de opplever at lederne de jobber for støtter opp om deres behov for god work/life-balance. Vi ser imidlertid at kvinner og ansatte i småbarnsfasen er mindre tilfreds med denne balansen enn gjennomsnittet. Vi har iverksatt flere tiltak for å avhjelpe situasjonen. Vi har blant annet etablert en pool med studenter, et “Audit Delivery Center”, som avlaster revisorene i den hektiske årsoppgjørsperioden, og vi har endret retningslinjer og belønningsmodeller slik at man fokuserer mindre på antall timer arbeidet og mer på det som leveres.
Kjønnsfordeling totalt
KPMG AS og KPMG Law
Accounting, Advisory og Audit
Law
Infrastructure
CSR-initiativer
Vi verdsetter samfunnsengasjerte medarbeidere, og oppmuntrer og legger til rette for at interesserte ansatte kan engasjere seg i pro bono-arbeid i KPMG Norge-regi, bidra med donasjoner til humanitære formål, eller delta i frivillighetsarbeid.
KPMG Norge støtter hvert år en rekke ideelle organisasjoner og prosjekter, hvor de fleste er koblet mot våre fire prioriterte bærekraftsmål.
#HunSpanderer
Å rekruttere og beholde kvinner på høyere stillingsnivåer er en utfordring i vår bransje. I KPMG Norge, som i mange andre revisjons- og rådgivingsselskaper, er det en overvekt av menn på manager-nivå og oppover. Det vil vi gjøre noe med, og et viktig strategisk initiativ i KPMG Norge er arbeidet med å utvikle et enda mer mangfoldig og kjønnsbalansert selskap - en svært viktig byggestein for å sikre en sunn forretningskultur og et godt arbeidsmiljø, sterk ledelse og lønnsom drift.
For å samle tiltak og initiativer under en felles paraply og skape en samlende og målrettet satsning, inngikk KPMG Norge i starten av 2018 et strategisk samarbeid med initiativet #HunSpanderer, også kjent som “She‘s Got This”. Organisasjonen har som mål å bekjempe kjønnsdiskriminering, en velkjent problemstilling i mange deler av samfunnet og næringslivet, men som er vanskelig å identifisere og løse. Med humor og ærlighet adresserer #HunSpanderer ubevisst diskriminering og kjønnsstereotyper.
Sammen med ni andre norske selskaper sponser og deltar KPMG Norge i et treårig forskningsprogram med mål om å finne løsninger som forbedrer kjønnsbalansen i næringslivet. I samarbeid med Harvard Business School, gjør #HunSpanderer dypdykk i kjønnsdelt statistikk, erfaringer og utvikling hos disse selskapene, for å komme opp med skreddersydde løsninger forankret i kunnskap og innsikt.
I 2018 har vi gjennomført en rekke interne og eksterne aktiviteter for å øke våre ansattes bevissthet og oppmuntre dem til å skape positive endringer, blant annet gjennom interne rundebordsdiskusjoner, frokostmøter, oppmerksomhetskampanjer og uformell sertifisering.
Julegave med mening
Hvert år donerer KPMG sitt julegavebudsjett til tre gode formål. Før jul oppfordrer vi alle ansatte til å sende inn forslag og nominere gode formål. Blant de mange nominerte plukker CSR-komiteen ut tre organisasjoner, og hver enkelt ansatt bestemmer hvilken av disse organisasjonene de ønsker å gi sin andel til. I tillegg er det mulig å gi et personlig bidrag gjennom lønnstrekk. I 2018 gikk:
160 000 kroner til Fattighuset
En frivillig organisasjon som har som mål å hjelpe mennesker i en vanskelig situasjon. Fattighuset deler ut mat, klær og annen støtte etter evne. Fattighuset har som formål å avskaffe fattigdom og vil gjennom menneskers egeninnsats og gjensidige hjelp bedre levekårene og livskvaliteten for dem som samfunnet utstøter, uavhengig av om de forsørger seg selv eller ikke. Siden Fattighuset er en frivillig organisasjon med lite kommunal eller statlig støtte, er de helt avhengige av givere.
130 000 kroner til Håpet, Barn og Familie
Etablert og drevet av bergenseren Tine Haukås-Eide Andreassen Lopes som startet dagsenteret Håpet, Barn og Familie i 2003 etter å ha jobbet to halvår som frivillig på barnehjem i São Paulo, Brasil. Tine ønsket å drive et forebyggende arbeid for å hindre at barn og unge havner på gaten eller på barnehjem. I staten São Paulo føder en jente i alderen 10-14 år et barn hver andre time og tyvende minutt. Prosjektet tilbyr blant annet hjelp til skolegang, over 4000 måltider hver måned, psykologgrupper, kunst- og idrettsaktiviteter. I dag får 350 personer hjelp hver dag fra Håpet. Tine startet dagsenteret på eget initiativ og driver det i dag uten noen form for administrasjon i Norge. Dette gjør at 100 prosent av pengene som samles inn går direkte til arbeidet med barna i Brasil.
137 000 kroner til RIVERS GLOBAL
En norsk organisasjon som jobber for å redusere forurensing i verdenshavene gjennom å fokusere på forsøpling av verdens elver. RIVERS.GLOBAL mener vi nå nærmer oss grensen for hvor mye plast havet klarer å svelge unna og tror verdens elver er nøkkelen til renere hav. RIVERS.GLOBAL starter der problemet er aller størst, i Sørøst-Asia, og er utålmodige fordi det hvert eneste minutt kommer 15 nye tonn med plast i verdenshavet. Høsten 2019 skal de i gang med et pilotprosjekt i Vietnam, landet med 90 millioner mennesker som forsyner havet med aller mest plast.
KPMG Norge og vårt samfunnsengasjement
Julegave med mening
Rivers Global
Fattighuset
Håpet, Barn og Familie
Julekort tegnet av elever ved Majorstuen skole
Hvert år inviterer vi elevene fra 1. til 4. klasse ved Majorstuen skole, KPMG-husets nærmeste nabo, til å tegne motiver til vårt julekort. Årets tema for juletegningene var “jul under vann” for å sette fokus på bærekraftsmål 4: Liv under vann. Juryen har en vanskelig jobb når vinnerne skal kåres blant alle de fargeglade bidragene. Vinnertegningen pryder KPMGs julekort, som sendes primært elektronisk for å redusere papirforbruk. I tillegg vil alle i 8. klasse ved Majorstuen skole få anledning til å besøket vårt hovedkontor i Oslo for et foredrag om marin forsøpling i regi av Nordic Ocean Watch.
TV-aksjonen
Hvert år støtter KPMG Norge NRKs TV-aksjon. I 2018 var det Kirkens Bymisjon og deres arbeid for å skape et varmere og mer inkluderende samfunn som stod i fokus. I Norge opplever vi at forskjellene øker, forskjeller som ikke primært omhandler etnisitet eller religion, hvem man er eller hvor man kommer fra, men mer om man er innenfor eller utenfor i samfunnet. I år traff aksjonen under vårt arbeid mot mindre ulikhet, og vi valgte i år å øke donasjonen ved å donere 700 kroner for hver ansatt som bidro med sin innsats som bøssebærer. Som før opplevde vi et stort engasjement fra våre ansatte fra alle deler av landet.
Bring Children from Streets
Stiftelsen ble opprettet i 2005, og har som formål å støtte arbeid i Uganda i form av å bygge skoler, finansiere skolemateriell og lønn til lærere. Stiftelsen stimulerer også til videre utviklingsarbeid blant barn gjennom bruk av idrett i hverdagen. KPMG Norge donerte våren 2018 50 000 kroner til stiftelsen og deres arbeid i Uganda, og med disse midlene dekket vi all drift av en full skoleklasse i et helt skoleår.
Lokale CSR-bidrag
KPMG Norges avdelinger rundt om i landet mottar en årlig pott på 10 000 kroner som kan tildeles en ideell organisasjon som gjør en verdifull innsats i lokalsamfunnet. Mottakerorganisasjonene som fortjener et ekstra bidrag nomineres og stemmes frem av de ansatte på hvert enkelt kontor, og på denne måten så når vi også dem som bidrar i lokalsamfunn rundt omkring i Norge. Mottakere av donasjonen varierer fra år til år, avhengig av lokale initiativer og hva som stemmes frem av ansatte rundt om i landet.
Pro bono
En viktig del av KPMG Norges samfunnsansvar er å tilby vår fagkompetanse vederlagsfritt til ideelle organisasjoner med begrenset budsjett og ugjorte oppgaver.
Gjennom å oppmuntre våre ansatte til å identifisere gode formål hvor deres kommersielle erfaring og profesjonelle ferdigheter trengs, bidrar KPMG til positive endringer i samfunnet. Vi opplever at vi gjennom pro bono-prosjekter skaper enda større verdi for organisasjonene enn ved rene økonomiske bidrag. I tillegg er våre ansattes engasjement og entusiasme for pro bono-arbeid viktig for organisasjonskulturen vår og det motiverer andre i selskapet til å bidra. KPMG Norge donerer årlig pro bono-bistand tilsvarende en samlet verdi på inntil 600 000 kroner. Som nevnt mener vi at gjennom aktivt pro bono-arbeid så oppnår vi en større effekt ved å tilby våre ansattes kompetanse og erfaringer. Basert på tilbakemeldinger fra våre ansatte så oppleves dette som givende og motiverende da man får benyttet sin fagkompetanse mot organisasjoner og prosjekter som kanskje ikke ellers ville hatt anledning til å motta slik støtte.
Charge
Charge er et mobilt inkubator- og akseleratorprogram som hjelper flyktninger og innvandrere som har et ønske om å starte egne virksomheter i Norge. Vi er støttespiller og sparringspartner for organisasjonen og for deres inkubatordeltakere. KPMG Norge har gjennom samarbeidet med Charge hjulpet oppstartsvirksomheter i form av kompetanseoverføring og rådgivning innen områder som skatt, moms, selskapsform, personvernlovgivning og utforming av gode digitale inntektsmodeller.
Partner Karianne Vintervoll leder og representerer KPMG Norge i samarbeidet med Charge Les mer
Leger uten grenser
Leger uten grenser er verdenskjent for sitt medisinske arbeid i krigsområder, utviklingsland og epidemiområder. Organisasjonen hjelper dem som har størst behov for medisinsk hjelp, uavhengig av politisk, etnisk og religiøs tilhørighet. KPMG Norge har i med tid bistått Leger uten grenser med bruk av dataanalyser. Fageksperter innen fagområdet data og analyse har gjennomført et analyseprosjekt hvor målet var å kartlegge hvilke faktorer som var sentrale for lojalitetsprogrammets utvikling.
Kartleggingen ble gjort med bruk av avanserte analysemetoder, blant annet regresjonsanalyse. Fageksperter både fra revisjon og rådgivning i KPMG Norge gikk sammen i arbeidsmøter med Leger uten grenser hvor problemstillinger, innspill og ideer ble diskutert i felleskap.
Lena Baer og Dylan Clark representerer KPMG Norge i arbeidet mot Leger uten grenser
Norsk forening for brannskadde
Dette er en støtteforening for brannskadde og deres pårørende. Målet til organisasjonen er å bistå flest mulig brannskadde og pårørende med aktuell informasjon som fremmer håp og mestring i livet etter en eventuell ulykke. KPMG Norge bistår gjennom vårt kontor i Bergen med revisjon av regnskapet for organisasjonen på løpende basis, her bistår våre fageksperter innen revisjon med nyttig og viktig pro bono-arbeid.
Ups and Downs Hordaland
Organisasjonen jobber for familier som har barn med Downs syndrom i Hordaland og legger til rette for sosiale samlinger og minnerike øyeblikk. Gjennom faste aktiviteter som sommerfest, juletrefest og fysiske samlinger samler organisasjonen familier og barn med Down i sosial og positiv setting. Gjennom vårt kontor i Bergen så leverer KPMG Norge pro bono-støtte gjennom revisjon av Ups and Downs Hordalands regnskap på løpende basis.
Arkitekter uten grenser
Organisasjonen bygger skoler og andre institusjoner i utviklingsland og har sitt utspring blant ildsjeler i Nordic Architects. KPMG Norge har gjennom pro bono-arbeid bistått med utvikling av kontrakter, juridisk malverk og endring av organisasjonsform. KPMG Law Advokatfirma har vært sentral i pro bono-arbeidet som hittil er utført og samarbeidet fortsetter videre inn i 2019.
Reach for Change
Organisasjonen utvikler sosiale entreprenører i tidlig fase med innovative ideer rettet mot barn og unge. KPMG Norge har bistått med pro bono-arbeid gjennom ansatte som del av intervjupanel for inkubatorprogrammet for sosiale entreprenører. Høsten 2018 gjennomførte også fageksperter fra KPMG Norges rådgivningsenhet Financial Management workshop i finansiell modellering. Gjennom utarbeidelsen av likviditetsbudsjetter og scenarioanalyser hjalp vi engasjerte sosiale entreprenører med å forstå og få oversikt over sin egen økonomi på en god måte.
Elisabeth Walter og Martin Gooderham representerer KPMG Norge i arbeidet med Reach for Change
Verdien av pro bono-prosjekter
Charge Incubator
kr 100 000
To prosjekter for Arkitekter uten grenser
kr 20 000 for del II (allerede gjennomført del I)
To prosjekter for Leger uten grenser
kr 240 000
Norsk forening for brannskadde
kr 30 000 pr år
Ups and Downs Hordaland
kr 15 000 pr år
Reach for Change
kr 30 000
Nordic Ocean Watch
kr 50 000
Pro bono-aktiviteter
Samlet verdi på pro bono-prosjekter:
485 000
Markeringer
Earth Hour
KPMG Norges hovedkontor KPMG-huset er et landemerke som ruver høyt på Majorstuen i Oslo. Det er derfor ekstra viktig for oss å følge WWFs oppfordring om å delta på Earth Hour og gå foran som et godt og synlig eksempel ved å slukke alle lys, både på kontoret i Oslo og ellers i landet. Som et ledd av dette initiativet har vi implementert automatisk lysslukking etter arbeidstid og lysregulering i møterom som ikke er i bruk ved alle våre kontorer i hele Norge.
Pride
Å fremme en inkluderende kultur er viktig i KPMG Norge. Vi ønsker å skape en fremtidsrettet virksomhet ved å tiltrekke oss mennesker med ulik bakgrunn, kompetanse og erfaring. Som et ledd i dette arbeidet heiser KPMG Norge regnbueflagget utenfor KPMG-huset under Oslo Pride, hos oss kan alle være den de ønsker.
Kvinnedagen
KPMG markerer kvinnedagen både nasjonalt og globalt. I KPMG Norge synliggjør vi vårt fokus på bedre kjønnsbalanse og ubevisst diskriminering gjennom lederblogg, artikler på intranett og gjennom å synliggjøre kvinnelige rollemodeller internt og eksternt.
Miljøfokus
I KPMG Norge er vi opptatt av å redusere vårt karbonutslipp. Vi har identifisert mål for ytre miljø som er relevante for vår virksomhet, og vi har iverksatt planer for hvordan vi skal drifte selskapet på en ansvarlig og mest mulig miljømessig måte.
Vi har en reisepolicy med tydelig miljøprofil, hvor ansatte skal vurdere behovet for reise før bestilling gjøres, og oppfordres til å benytte tele-, web- og videokonferanse når det er mulig, samt velge det mest miljøvennlige transportalternativet når reise er nødvendig. Vår innkjøpsveileder er et viktig verktøy for å velge miljøsertifiserte leverandører og miljøvennlige produkter. Vi er medlem av Grønt Punkt, og gjennom dette medlemskapet er vi forpliktet til å stille konkrete miljøkrav til våre leverandører. Ved våre kontorer har vi iverksatt mange tiltak for å redusere avfall, øke sorteringsgrad og utnytte returordninger, samt redusere papir- og energiforbruk.
KPMG Norge - en miljøfyrtårnbedrift
KPMG Norges hovedkontor ble etter nitidig arbeid sertifisert som Miljøfyrtårnbedrift i 2012. I årene etterpå sertifiserte vi ett og ett avdelingskontor rundt i landet – til sammen 19 lokasjoner. Hver av disse har senere gått gjennom resertifiseringer. At vi er miljøsertifisert gjør oss til en mer krevende, men også mer attraktiv, samarbeidspartner.
Gjennom vårt miljøregnskap har vi i flere år kunnet følge en positiv utvikling på flere måleparametere, som avfall, energi og transport. Det siste året har utviklingen flatet ut og vi vil iverksette tiltak slik at vi fortsatt kan redusere forbruk og utslipp. Matavfall fra våre kantiner utgjør en stor del av det samlede avfallet, og et aktuelt tiltak kan være å gå ned i tallerkenstørrelse. For å bremse flytransport vil vi se på hvordan vi ytterligere kan tilgjengeliggjøre og markedsføre Skype- og videomøter for ansatte.
Vår forpliktelse til å levere på Paris-avtalen
Alle KPMG-medlemsbedrifter er forpliktet til å redusere sin innvirkning på miljøet, håndtere lokale miljøutfordringer og jobbe med kunder og organisasjoner for å fremme bærekraft gjennom å:
Nå ambisiøse utslippsreduksjonsmål
Etablere nye strategier og tiltak som tar hensyn til miljø og samfunn
Støtte samarbeidsprosjekter med partnere som FNs Global Compact og World Business Council For Sustainable Development
Levere tjenester som en ledende leverandør innen bærekraft til alle våre kunder
KPMG Global Green Initiative
Global Green Initiative har som målsetting at KPMG på verdensbasis skal oppnå en betydelig reduksjon i klimagassutslipp over tid. Opprinnelig var målet å redusere utslipp med 25 prosent fra 2007 til 2010, et mål vi overgikk ved å oppnå 29 prosent reduksjon i samme periode. Vi satte derfor et mål om å redusere utslipp med ytterligere 18 prosent innen 2018. Resultatet for 2018 foreligger i løpet av første halvår 2019
I KPMG Norge måler vi årlig vår egen innsats gjennom det årlige klimaregnskapet til KPMG Global Green Initiative. Her samler og analyserer vi data, blant annet om energibruk, avfall og transport, fra alle våre kontorer.
KPMGs globale klimarespons ble lansert i 2008 med mål om å redusere KPMGs miljøpåvirkning på tvers av KPMG-medlemsland over hele verden. Siden 2010 har vi redusert nettoutslipp per fulltidsansatt med 24 prosent. KPMGs totale “brutto” klimagassutslipp synker, selv med betydelig vekst i ansatte og omsetning.
KPMG-medlemsland fortsetter å anerkjenne fordelene ved fornybar energi. 42 prosent av all elektrisitet kjøpt i 2017 kom fra fornybare kilder. Overgangen til “grønne bygninger” og investeringer i energieffektivitet har gitt en 17 prosent reduksjon i energibruk (kWh) per kvadratmeter. Nå er KPMGs globale klimarespons inne i sin tredje fase med mål om å redusere miljøpåvirkningen i det globale nettverket med et ytterligere utslippsreduksjonsmål på 10 prosent netto per fulltidsansatt mellom 2016 og 2020. For å møte våre klimamål inkluderer fase 3 også et globalt mål om at 60 prosent av kjøpt elektrisitet skal stamme fra fornybare kilder innen 2020.
KPMG Sustainability Services
KPMG har levert bærekraftstjenester i mer enn 20 år og er en pionér på området. KPMGs internasjonale nettverk innen bærekraft har i dag mer enn 500 fageksperter i over 60 land.
Våre fageksperter dekker et bredt spekter av tjenester med fokus på:
Ikke-finansiell rapportering og forsikring
Risikovurderinger
Bærekraftsstrategi
Måling, verdsetting og due diligence av virksomheters innvirkning på miljø og samfunn
Bærekraftige investeringer, herunder grønne obligasjoner
Klimarelatert finansiell risiko
Bærekraftige verdikjeder
Human rights
KPMG Norges rådgivningsavdeling for bærekraft og klima bistår store og mellomstore selskaper med å sikre langsiktig og ansvarlig verdiskapning og til å møte samfunnets forventninger til ansvarlig drift, miljøansvar og samfunnsansvar. Blant annet hjelper vi våre kunder ved å sikre at de rapporterer nøyaktige data for blant annet klimagassutslipp, kjønnsbalanse, HMS og at vesentlige bærekraftaspekter er identifisert.
Våre bærekraftsrådgivere besøker anlegg på land og vann i Norge og internasjonalt i Europa, Midtøsten, Sør-Amerika for å bistå i våre kunders arbeid knyttet til bærekraft. Vi snakker med selskapenes eksterne og interne interessenter fra NGO-er, lokalbefolkning, ansatte og ledelse.
Et av verktøyene vi bruker i vårt arbeid er vår egenutviklede True Value-metode. Dette rammeverket gjør det mulig å kvantifisere positiv og negativ miljøpåvirkning, samt sosioøkonomiske ringvirkninger. Å sette en finansiell verdi på virksomhetens positive og negative påvirkninger gjør det mulig for våre kunder å styrke beslutningsprosesser, drive innovasjon og veilede virksomhetsstyringen basert på deres samfunnsmessige verdiskapning.
Våre erfarne medarbeidere er, gjennom rådgivning innen strategi og rapportering, verifikasjonstjenester og True Value, en viktig del av KPMG Norges bidrag til å styrke bærekraftig drift i norsk næringsliv.
KPMGs globale perspektiv på samfunnsansvar og bærekraft
I hele det globale KPMG-nettverket er samfunnsansvar og bærekraft viktig både for hvordan vi driver vår virksomhet, men også for hvordan vi bidrar i samfunnet og engasjerer oss utover egen drift.
Fra å adressere forretningsmessige utfordringer til å fokusere på å drive livslang læring i våre lokalsamfunn, ønsker vi å gjøre en forskjell i dag, samtidig som vi bidrar til å gjøre verden til et bedre sted for fremtidige generasjoner.
Globalt har KPMG et uttalt ønske om å være med på å redusere fattigdom, støtte utdanning og beskytte miljøet rundt om i verden. KPMG International har underskrevet FNs Global Compact, et bevis på vår forpliktelse til å fremme samfunnsansvar og være en aktiv og engasjert bedrift.
KPMGs Family for Literacy
Programmet har som mål å utrydde analfabetisme hos barn ved å tilgjengeliggjøre bøker for barn i nød og utvikle neste generasjon med unge ledere gjennom lesning. Siden etableringen har programmet distribuert over fire millioner bøker på skoler over hele verden og bidratt til å utvide digitale lesemuligheter for studenter i flere lokalsamfunn, samt åpnet et bibliotek på Zanzibar med tilgang til et stort antall e-bøker.
Millennium Village Project (MVP)
Ansatte fra en rekke KPMG-land har bidratt til å utvikle en landsby på Pemba Island utenfor kysten av Tanzania. Med en integrert tilnærming til landsbygdutvikling, har pilotprosjektet påvirket mer enn 1300 husholdninger på Pemba Island og vært en stor suksess.
KPMG Global Cyber Day
KPMG Cyber Day har som mål å lære elever over hele verden om viktigheten av nettvett og trygg bruk av internett og arrangeres i forbindelse med International Cyber Security Awareness Month. I 2018 nådde KPMG ut til mer enn 80.000 studenter i 45 land med cyberundervisning utviklet av KPMGs Global Cyber Security Practice. KPMGs egne cybereksperter ledet diskusjoner om personopplysninger, sosiale medier, gaming og nettmobbing, med et mål om å styrke ungdommers forståelse for internett og cyberrisiko.
BOLD GIRLS
BOLD GIRLS er et leseprogram opprettet av KPMG i Irland for å styrke selvtilliten til jenter og unge kvinner ved å fokusere på bøker med sterke kvinner, samtidig som de oppfordrer gutter til å omfavne de samme kvinnelige rollemodellene. KPMG-frivillige samarbeider med skoler i et fire-ukers program hvor de engasjerer unge elever og lærer dem om kvinner i litteratur, kunst og historie, og hvordan de gjorde en forskjell i samfunnet. Slik hjelper KPMG-ansatte studenter med å utvikle en større glede for å lese bøker, samt feire inspirerende kvinner.
Aspiring for change
KPMG i Indias Aspire-program arbeider med å tilgjengeliggjøre utdannelsesmuligheter for vanskeligstilte jenter. Programmet hjelper blant annet elever med å utvikle seg innen engelsk og IT-fag, samt introduserer dem for forskjellige kulturelle aktiviteter. Dette forandrer ikke bare jentenes liv, det gir også kvinnelige ledere i KPMG muligheten til å være rollemodeller og mentorer gjennom programmet. Siden lanseringen i 2014 har programmet støttet 177 jenter fra fem skoler i fire indiske regioner, og bidrar til at 59 jenter nå fortsetter med videreutdanning.
Våre globale samarbeidspartnere
Gjennom 2018 har KPMG videre styrket våre globale allianser med utvalgte ideelle organisasjoner.
Enactus
KPMG har samarbeidet med Enactus i mer enn 20 år for å hjelpe universitetsstudenter med å utvikle ferdighetene de trenger for å bli samfunnsengasjerte forretningsledere. KPMG-ansatte er stolte av å sitte som medlemmer i 20 Enactus-paneler og støtte veksten av Enactus rundt om i verden. Hvert år kommer tusenvis av studenter sammen på Enactus World Cup for å vise sine ferdigheter og kreativitet i utvikling og design av løsninger som skal bidra til å løse noen av verdens mest kritiske problemer. Mer enn 3500 studenter fra 36 land deltok i verdenscupen i 2018 i San Jose, California, hvor Team Canada vant med Project One Seed, et initiativ utviklet sammen med ledende agronomer i Canada og Zambia for å forbedre Afrikas matsikkerhet. Med næringslivsledere og KPMG-ansatte som veiledere, bidrar Enactus til verdiskapning tuftet på visjonen om en mer rettferdig verden og bærekraftige utviklingsmål.
One Young World
One Young World (OYW) er en global plattform for unge som utvikler dem til å bli ansvarlige og målbevisste forretningsledere. I 2018 tok KPMG en delegasjon på 63 personer med til OYW i Haag. KPMGs delegater kom sammen med nesten 2000 andre unge ledere fra 196 land for å diskutere og skissere positive, praktiske løsninger for de mest kritiske problemene verden står overfor i dag. OYW har blitt hyllet som en “Junior Davos” for unge fremtidige ledere.
KPMG som tankeleder
Bærekraft for oss betyr også at vi skal være tankeledere - et selskap med mennesker som skaper og formidler viktige budskap og innhold som inspirerer og hjelper virksomheter med å styrke sitt bidrag til bærekraftig utvikling.
I forbindelse med FNs årlige klimakonferanse, COP, kjører KPMG kampanjer med forskjellig tematikk og ulike samarbeidspartnere. KPMG står også bak UN Climate Talks LIVE, et online dashboard som samler og analyserer tweets om konferansen, samtalene og debattene som finner sted der. Målet er blant annet å øke bevisstheten om klimasamtalenes betydning og konsekvenser for virksomheten.
Vi har også samarbeidet med Economist Intelligence Unit om en rapport som anslår investeringsverdien som står i fare på grunn av klimaendringer til USD 4,2 billioner. KPMG International har forpliktet seg til å handle på to områder:
The Carbon Price Communique, som gjør det mulig å fastsette en pris på karbonutslipp som et av hovedelementene i en effektiv og ambisiøs klimapolitikk.
The Statement on Fiduciary Duty og Climate Change Disclosure lagt frem av Climate Standards Disclosure Board, som tar sikte på å bringe klimaendringer inn i vanlige selskaps- og åpenhetsrapporter, slik at opplysningene er tilgjengelig og relevante for investorer.
KPMG er anerkjent som en tankeleder når det kommer til åpenhetstrender innen bærekraft. Vår KPMG Survey of Corporate Responsibility Reporting, som publiseres hvert andre år, er allment anerkjent som den mest omfattende globale oversikten over åpenhet og åpenhetstrender knyttet til virksomheters bærekraftsrapportering. Den siste undersøkelsen i 2017 kartla hvordan 5000 bedrifter over hele verden rapporterer, med dypdykk i hvordan de informerer om temaer som klimarelatert økonomisk risiko, resultater og måloppnåelse, menneskerettigheter og FNs bærekraftsmål.
Les mer
I tillegg er KPMG sammen med GRI, UNEP og Stellenbosch University en del av partnerskapet bak det velkjente Carrots & Sticks forskningsprosjektet. Carrots & Sticks undersøker globale trender innen regulering av bærekraftsrapportering, og anerkjennes som det autoritative syn på regulatoriske trender for bærekraftig åpenhet.
Les mer
Vi har også analysert ledende praksis innen rapportering på Sustainable Development Goals (SDG). Kartleggingen er en slags guide for virksomheter som er usikre på hvordan de skal rapportere på bærekraftsmål og viser kvalitetskriterier og hvordan god og riktig rapportering kan se ut. Den analyserer også rapporteringen hos verdens 250 største selskaper og hvorvidt disse imøtekommer kriteriene.
Les mer
Addressing human rights in business - Executive perspectives tar sikte på å hjelpe ledere med å forstå og anvende riktig og tidsaktuell praksis for å identifisere og håndtere menneskerettighetsspørsmål på tvers av funksjoner, verdikjeder og produktporteføljer hos store multinasjonale selskaper.
Les merKPMG Norge
Accounting
Audit
Deal
Management Consulting
Risk Consulting
Law
Infrastructure
(faglig og administrativt)
