Vi er klar over at vi kanskje blir oppfattet som en gjeng konservative revisorer, konsulenter og advokater, men mangfold er virkelig noe vi er genuint opptatt av. Pride handler nemlig om mye mer enn å heise regnbueflagget.

– For meg personlig er det veldig viktig at alle føler at de kan være seg selv på jobb. Samme hvilken legning eller kjønnsidentitet du har, skal det være plass til deg i KPMG, sier administrerende direktør i KPMG Norge, Lars Inge Pettersen. 

Som en del av arbeidet med å skape et enda mer inkluderende arbeidsmiljø gjennomgår hele KPMGs ledergruppe for tiden en mangfoldssertifisering i regi av Seema.  Her lærer de hva det faktisk vil si å lede en mangfoldig organisasjon, og hvordan det kan oppleves å tilhøre en minoritet på en arbeidsplass.

– For en hvit, middelaldrende, heterofil mann som meg selv har sertifiseringen vært veldig lærerik. Den har blant annet gjort meg oppmerksom på hvor lett det er å glemme at andre kan ha helt andre perspektiver og virkelighetsoppfatninger enn en selv, legger Pettersen til.

Lars Inge Pettersen

Ingen negative opplevelser

– Personlig har jeg ikke opplevd noe negativt rundt det å være skeiv i KPMG, sier Jan Erik Guntveit.  Han har jobbet seks år i KPMG og skal gifte seg med forloveden Andreas neste sommer.

– Samtidig har jeg nok følt på en frykt for å være annerledes. For eksempel omtalte jeg lenge forloveden min som samboer for å slippe å komme inn på kjønn. Den usikkerheten er noe jeg tror mange skeive kan kjenne seg igjen i, forteller han, og legger til at åpenhet er viktig for å skape en arbeidsplass der alle føler seg velkomne.

– Det er vanskelig å si hva  konkret man kan gjøre på en arbeidsplass for å skape et miljø der man ikke kjenner på en sånn frykt, men jeg tror åpenhet er viktig. Å vise at man tør å snakke om disse teamene og at det er høyt under taket.  Der synes jeg vi har blitt mye flinkere enn hva vi var, selv om vi selvfølgelig kan bli enda bedre.

 

Jan Erik Guntveit

Mangler kunnskap

– Som arbeidsgiver har vi ikke tall på skeive på samme måte som vi har det på for eksempel kvinner. Vi vet at KPMG bare har 16 prosent kvinnelige partnere og at dette er noe vi må bli bedre på, men vi har ikke tilsvarende data på ansatte med en seksuell legning eller kjønnsidentitet som er annerledes enn den heteronormative malen, forklarer leder av People & Culture (HR) Frøydis Høgsæt.

– Derfor har vi nå sendt ut en spørreundersøkelse til alle ansatte der vi blant annet spør om nettopp disse tingene. Undersøkelsen, som selvfølgelig er frivillig og helt anonym, vil gi oss mer informasjon om hvor vi står, og hva vi eventuelt kan bli bedre på når det gjelder det å skape et enda mer inkluderende arbeidsmiljø for skeive, forteller hun.

Frøydis Høgsæt