close
Share with your friends

En sommer i konsulentbransjen

En sommer i konsulentbransjen

Felix Woxholth og Sofie Kolsberg har tilbragt sommeren som interns i KPMG. Gjennom en seksukers periode har de fått bryne seg på en rekke ulike utfordringer. Dette er deres erfaringer.

1000

Kontaktpersoner

Relatert innhold

Felix Woxholth og Sofie Kolsberg

Felix Woxholth er student ved NTNU og Sofie Kolsberg er student ved CBS. De har begge vært interns i avdelingen Digital Enterprise i KPMG.

Før du setter i gang med søknadsprosessen er det lurt å sette seg inn i hvilke ferdigheter KPMG ser etter hos en potensiell intern. Vårt beste tips er helt klart å snakke med kontaktpersonen for hele søknadsprosessen – på den måten vil du kunne få mer utfyllende informasjon om avdelingene og det vil bli enklere å finne av hvor du passer inn og ønsker å være.

Hva har vi gjort i KPMG?

Vi ble plassert i avdelingen Digital Enterprise som har fokus på teknologiledelse og prosjektstyring. De tre første ukene jobbet vi tett sammen i team og arbeidsdagene våre har vært svært varierte, hvor vi vekselvis har tilbragt tid ute hos kunde før vi hadde siste dagen i arbeidsuken på kontoret. Med denne organiseringen fikk vi se veldig mye på kort tid, og vi fikk føle på selve essensen i hvor variert en konsulents hverdag kan være.

Etter kun en dag på kontoret var vi allerede på vei ut til første kunde. Da reiste vi med den ansvarlige for prosjektet fra KPMG, som da var vår nærmeste leder for dagen. Under kundebesøkene har terskelen for å komme med forslag eller innspill vært lav, noe man burde utnytte for å få mest mulig ut av tiden din som intern.

Det er spesielt tre prosjekter vi har lyst til å trekke frem. Det ene jobbet vi med det rent operasjonelle hvor vi skulle hjelpe en kunde med å endre måten de arbeider på. Vi var også med på et prosjekt som involverte å sette opp en helt ny IT-avdeling og her ble vi blant annet involvert i onboardingprosessen. Det siste prosjektet gikk ut på å implementere en robot for å effektivisere en saksbehandlingsprosess – noe som også var veldig spennende!

De siste to ukene ble vi plassert på hvert vårt prosjekt. Her ble alle 14 interns splittet i to grupper, der den ene gruppen satt med et internprosjekt og den andre et pro bono-prosjekt. Det var svært givende å få muligheten til å jobbe med et prosjekt fra start til slutt, samt samarbeide i et større team. 

Utdanning + Internship = ?

Et sommerinternship er en fin mulighet til å få noen knagger å henge teorien man har lært på. Det er ikke forventet at man kan "alt", men snarere å finne ut av hva man kan og hva man bør bli bedre på. Vi har fått inntrykket av at man ikke må ha en spesifikk bakgrunn for å søke internship. Det er naturligvis noen utdanninger som går igjen, men de er veldig opptatt av tverrfaglighet her, noe som er verdsatt både internt og blant kunder.

Step by step guide til Summerinternship

Rekrutteringsdagen

Første steg mot internship er rekrutteringsdagen som består av en gruppecase og et individuelt intervju. På starten av dagen vil du bli satt opp i en gruppe med 4-6 personer og få utdelt en case. Etter to timer med case-arbeid skal hver gruppe presentere løsningen foran et panel. På slutten av dagen stiller man til et kort intervju som involver en vurdering av egen innsats.  


Andregangsintervju

Siste runde i søknadsprosessen består av et personintervju på KPMG Huset med to representanter. Her er det ofte to konsulenter på høyere nivå som intervjuer deg. Dette intervjuet vil gå enda mer i dybden på hvem du er og dine mål og ferdigheter.


Internship 101

Internshipet har en varighet på seks uker med tre uker ferie i juli. De første tre ukene er man på avdelingen man er bli tildelt. Etter sommerferien blir internsene delt i to grupper på tvers av avdelingene. Her jobber hver gruppe på et prosjekt i to uker.

Internshipet starter med to introduksjonsdager der man har både excel-kurs, power point-kurs, oppsetting av PC og omvisning av kontoret. Her får man vite alt man trenger for de neste 6 ukene som intern. Som intern vil du bli invitert på 1-2 sosiale aktiviteter i uken sammen med faddere. 
 

Fadder og PM

Som intern får man tildelt en Fadder og en Performance Manager. Fadderen din vil være med på å sikre at du trives i KPMG og inkludere deg i relevante aktiviteter. Fadderen din er også en person du kan støtte deg på for litt mer generelle spørsmål. PM'en din vil fungere som din nærmeste leder og være ansvarlig for din læring og oppfølging.

 

Vår oppfordring er klar: Søk KPMG!

Ønsker du et reelt innblikk i hverdagen som konsulent i et av verdens ledende konsulentselskap? Trigges du av utfordringer og ønsker nye erfaringer og bekjentskap? Da er vår oppfordring klar: Søk KPMG! 

Ta kontakt

 

Ønsker du tjenester fra KPMG?

 

loading image Be om tilbud