Mentorprogram gir selvtillit - KPMG Norge
close
Share with your friends

Mentorprogram gir selvtillit

Mentorprogram gir selvtillit

På KPMGs kontor i Bergen tar man på alvor at det må jobbes langsiktig og målrettet for å få kvinner opp og frem i revisjons-, konsulent og advokatbransjen. Bjørg-Marit og Guro deltar i et spennende mentorprogram i regi av Bergens Næringsråd.

1000

Kontaktperson

Advokatfullmektig/Manager

KPMG i Norge

Kontakt

Relatert innhold

Bjørg-Marit Valland og Guro Fagerbakke

Bjørg-Marit Valland og Guro Fagerbakke er årets deltagere i mentorprogrammet.

Mentorprogrammet viser at KPMG satser på kvinner og mener alvor med ønsket om å øke kvinneandelen i ledelsen. Å delta i programmet og gir oss en helt unik mulighet til å utvikle oss, sier Bjørg-Marit og Guro.

KPMG jobber aktivt og konkret for å nå våre ambisjoner om flere kvinnelige ledere og partnere. Ett tiltak er deltagelse i regi av Bergen Næringsråd hvor en ressursgruppe avholder et mentorprogram for unge kvinnelige talenter i advokat-, revisjons- og konsulentbransjen.

Bakgrunnen for programmet er en kartlegging gjennomført av Bergen Næringsråd som viste betydelige forskjeller i karriereutvikling blant menn og kvinner i bransjen. Hensikten med mentorprogrammet er å bidra til at flere kvinner blir værende i bransjene og på sikt øke kvinneandelen i ledelsen. 

Skaper møteplasser

— Programmet skaper gode møteplasser mellom mentorer og mentees. Vi har gjerne ulike ståsted, erfaring og synpunkter og det bidrar til gode diskusjoner når man får innblikk i hverandres hverdager, sier Guro om sin erfaring som mentee.

— Det er også interessant å høre hva mentorene tenker om utfordringene knyttet til det å få flere kvinner opp og frem i bransjen. Her kan også vi som menteer gi innspill og bidra til at mentorene ser problemstillingene fra en ny vinkel, sier Bjørg-Marit.

Programmet består både av fellessamlinger for både mentorer og mentees, egne samlinger for menteene og en-til-en samtaler mellom mentor og mentee.

Både Bjørg-Marit og Guro opplever personlig utvikling gjennom mentorprogrammet. De blir mer bevisst egne valg, egne styrker og utviklingsområder og har fått innspill til hvordan de kan utvikle seg for å eventuelt bli partner eller få en lederstilling.

Deres råd til kvinner som vil opp og frem er å gripe muligheter som kommer, tørre å markedsføre seg selv og ikke minst tørre å si høyt både til seg selv og andre at du har ambisjoner.

— Og viktigst av alt; ha det gøy på veien!

Ser at det er mulig

Det tar tid å nå målsettingen om like mange kvinner som menn i ledende stillinger i revisjons, rådgivnings- og advokatbransjen, men både Guro og Bjørg-Marit mener at ved at lederne i KPMG og andre tilsvarende selskaper i Bergen setter opp et mentorprogram, så viser at de med handling og ikke bare snakk at de ønsker å gjøre noe med utviklingen.

Programmet har bidratt til at det er mer fristende å sikte mot en lederstilling, bekrefter Bjørg-Marit og Guro:

— Gjennom å høre om hvilke erfaringer mentorene har hatt, ser man at det er mulig å nå høyt uten å forsake alt av familieliv og fritid. Det er inspirerende, sier Bjørg-Marit.

De passer også på å dele noe av det de får ut av programmet med kollegaer på KPMG-kontoret, blant annet har de arrangert en egen jentelunsj der både de som deltok i fjorårets program og årets program deler sine erfaringer med andre kvinnelige kollegaer.

Læring også for mentor

— I år, som i fjor, er to talenter fra KPMG i Bergen med i programmet. Vi håper og tror disse dyktige kvinnene etter hvert vil innta viktige lederposisjoner i vår organisasjon, sier Ståle Christensen, partner og leder for KPMGs kontor i Bergen.

Christensen er selv mentor for en mentee fra et annet selskap som deltar i programmet. Han bekrefter at læringen i mentorprogram er toveis.

— Gjennom å diskutere med yngre medarbeidere får man større bevissthet rundt hvilke utfordringer unge kvinner (og også menn) møter i vår bransje. Det kan av og til være litt lett å glemme hvordan det det var i den perioden av livet hvor man skulle balansere karriere og personlig utvikling med småbarnsfasen og mange forpliktelser utenfor jobben, sier Ståle.

Tre kjappe om deltagerne

Bjørg-Marit (32 år):

  1. Statsautorisert revisor, har jobbet i KPMG siden 2012.
  2. Har vært skiskytter på høyt nivå, både nasjonalt og internasjonalt, med NM-gull i stafett og gode resultater i EM og Europacupen.
  3. Har vunnet Expedition Amundsen – verdens hardeste skirenn på 100 km over Hardangervidda i Roald Amundsens fotspor.

Guro (34 år):

  1. Advokatfullmektig, har jobbet i KPMG siden 2013.
  2. Har studert både juss og MRR, og startet sin karriere i KPMG som revisor, men jobber nå som advokatfullmektig med moms som spesialfelt. 
  3. Har to barn på 7 år, og har vært småbarnsmor hele tiden mens hun har jobbet i KPMG.

Om mentorprogrammet

Bergen Næringsråds mentorprogram for unge kvinnelige talenter i advokat-, revisjon- og konsulentbransjen startet opp i 2018. Programmet er et unikt samarbeidsprosjekt på tvers av bransjer igangsatt av Ressursgruppe Strategiske rådgivere i Bergens Næringsråd

Det er 14 mentorer og 14 menteer i programmet fra selskapene EY, KPMG, Deloitte, PwC, samt advokatfirmaene Harris, Schjødt, Thommessen, Kluge og Wikborg og Rein.

Ta kontakt

 

Ønsker du tjenester fra KPMG?

 

Be om tilbud