Så hvordan går man fra å være revisor til å bli en «intraprenør» i en av «de fire store»? For ordens skyld; en intraprenør gjør innovasjoner innad i selskapene og de fire store er betegnelsen på de største revisjonsselskapene i verden.

Ifølge Kim er årsaken til at han arbeider i den nyopprettede enheten Audit Technology Services et resultat av to ting. En grunnleggende interesse for alt som er nytt, men også et selskap som lar sine ansatte videreutvikle seg og blomstre i nye fagfelt.

– Da jeg begynte som revisor så jeg områder som kunne effektiviseres og standardiseres. Jeg bestemte meg for å sette av ti minutter hver dag for å lære meg programmering. Etter måneder med en svært bratt læringskurven investerte jeg enda mer tid i det. Det er overraskende hvor mye man kan lære på kort tid dersom man har en spesifikk plan og de riktige personene rundt seg, forteller han.

– Etterhvert kunne jeg utvikle konsepter og mindre applikasjoner på egenhånd. Flere av konseptene ble raskt tatt i bruk og videreutviklet som nasjonale hjelpemidler.

Det krever disiplin.

– Ja, det er klart. Men om du har interessen blir det ikke bare en jobb, men også en hobby. Jeg fikk frie tøyler fra mine ledere i KPMG da de forsto at dette var verdifull tidsbruk. Den samme muligheten kan jeg nå tilby de som er på mitt team.

KPMG er opptatt av at alle ansatte hele tiden skal få faglig påfyll, også innenfor fagområder de kanskje ikke har tidligere erfaring med. Med økonomibakgrunnen fikk Kim begi seg ut i mer tekniske fagområder.

– Man får tillit og tid til å utvide horisonten sin. Rett etter at man er ferdig med skolen vet man kanskje ikke akkurat hva man vil holde på med de neste 10-20 årene. Her møter du en organisasjon som ønsker at du utvikler deg faglig, men også personlig. Det er det som er så gøy med å jobbe her. For bare noen år siden var det helt utenkelig for meg at hverdagen skulle inneholde diskusjoner om Azure, automatiseringsteknologi og datafangst.

– I KPMG har vi mange flinke folk innen et bredt spekter av fagfelt. Det gjør at du alltid finner noen som kan hjelpe deg med å løse en problemstilling. At du kontinuerlig kan sparre med personer som er ledende innenfor sine fagområder gjør at læringskurven blir veldig bratt.

Audit Technology Services’ hovedmål er å standardisere og effektivisere prosesser som gjøres internt hos KPMG. Deres siste prosjekt ble løftet fra å være et norsk initiativ til å bli et internasjonalt prosjekt.

– Vi jobber daglig med å finne løsninger på «robotarbeid» som utføres av mennesker. Dette er mekaniske og repeterende oppgaver som hverken gjenspeiler utdanningen eller kompetansen til de som utfører dem. Tidstyver med andre ord. Om vi klarer å kutte fem minutter i de titusenvis av prosjektene KPMG har gående kan vi raskt spare inn flere årsverk. Økt standardisering og automatisering åpner for nye muligheter, øker kvalitet og gir mer verdiskapende arbeid for våre kunder. Det er slike løsninger vi jobber med daglig, fra tegnebrett til operasjonalisering.

I en bransje hvor marginene presses og de regulatoriske kravene økes er vi helt avhengig av å kunne levere innovative løsninger. Alt vi gjør handler i bunn og grunn om å styrke beslutningsgrunnlaget til revisorene ved å frigjøre tid og øke tilgjengeligheten av relevante data. Dette gjør vi til dels ved å implementere den nyeste teknologien i forretningsprosessene våre, men også ved å benytte eksisterende teknologi på ukonvensjonelle måter.

– Jeg føler meg som en gründer internt i selskapet. Det gir skikkelig mestringsfølelse å utvikle nye ideer og realisere dem sammen med teamet mitt.

I dag er de et mindre team i Audit Technology Services som jobber tett sammen med å løse ulike problemstillinger. De har fått et bredt mandat og et høylytt «Go!» om at dette skal det satses på. Det betyr at de kommer til å ansette flere folk.

– Mange tror at revisorer utelukkende driver med revisjon, men det stemmer ikke. Det skjer så mye spennende på dette feltet at man trenger folk som har både økonomisk og teknologisk bakgrunn. Vi kommer nok til å ansette flere i den kommende perioden, forteller han.

Saken var først omtalt i Talent media.

KPMG er stadig på utkikk etter folk med teknologisk bakgrunn. Send inn en åpen søknad her.