Vekk med skrivemaskiner, penn og papir. Det hører til fortidens revisjon, data og teknologi er fremtiden.

Derfor samlet KPMG alle fagekspertene innenfor data og analyse, automasjon og kunstig intelligens i et team som går under navnet Lighthouse. I dette fyrtårnet skal de jobbe med datadreven teknologi på tvers av alle forretningsområdene i KPMG. Mathiesen er en del av dette kompetansesenteret. Det hadde hun ikke trodd på forhånd.

– Jeg kunne så vidt Excel etter studiene, og er ingen typisk teknolog. Man blir imidlertid veldig engasjert av å jobbe et sted som dette hvor folk virkelig brenner for det de holder på med. Samtidig som KPMG legger veldig til rette for at du kan utvikle deg.

Etter to år i KPMG jobber Amanda i dag utelukkende med revisjon for børsnoterte selskaper i olje- og gassindustrien. Der er det store datamengder som skal prosesseres, og nærmest umulig å gjøre manuelt. For å forklare hvordan dataanalyse fungerer i praksis tegner hun en motorvei.

– Se for deg en motorvei der alle transaksjonene i et selskap går gjennom. De vanlige transaksjonene kjører på hovedveien, og disse tester man ikke fordi de har gått gjennom den riktige flyten. Men de transaksjonene som tar stikkveiene kan vi bedre plukke opp med dataanalyse.

Det er på disse stikkveiene risikoen ligger, mener hun. Du kan grave i detaljene, men kanskje viktigst av alt – hjelpe kunden med å øke kvaliteten og skape verdi.

– Det som jeg synes er gøy med data og revisjon er at kunden virkelig ser verdien i det.

Amanda jobber altså «fifty-fifty» revisjon og teknologi, slik hun selv omtaler det. Uten å ha en bakgrunn fra teknologiske studier. Det mener hun sier mye om hvordan det er å jobbe her i KPMG.

– Dette er et sted hvor man får muligheten til å vokse på områder man selv ønsker. Som ansatt må man lage en karriereplan og tenke på fremtidige utviklingsplaner, forteller hun.

– I tillegg stoler KPMG på deg og din kompetanse. Du får mye ansvar i kundeforhold, samtidig har du hele teamet i ryggen som kvalitetssikrer jobben du har gjort, legger hun til.

Alle nyansatte i KPMG blir sendt på en to uker lang «bootcamp» i Vilnius. Her blir man drillet i presentasjonsteknikk, revisjonsmetode og har sosiale sammenkomster. En utrolig hektisk, men også morsom inngang til hverdagen i selskapet.

– Jeg er foreleser og fasilitator på disse campene nå. Man reiser sammen med alle nyansatte i landet og har det gøy. KPMG har veldig stort fokus på det sosiale og at jobben skal være et sted du trives i et mangfoldig miljø.

Så hvorfor bør man som nyutdannet velge KPMG?

– Som ung har du muligheten og viljen til å suge til seg ny kompetanse. Her legges det til rette for å jobbe på tvers av avdelingene og utvikle stilling og retning underveis. Det er kanskje overveldende det første året, men det er så verdt det, ler hun.

Hun oppsummerer helt til slutt.

– Dataanalyse i revisjon er fremtiden. Absolutt! Det blir veldig gøy å starte med graving i tall fordi du har et verktøy som effektiviserer jobben på en helt unik måte. Kunden setter pris på det og KPMG er spydspissen for innovasjon på området.

– Jeg har ikke jobbet her så lenge, men man får tidlig en god følelse. En seiersfølelse.

Denne saken var først omtalt i Talent media.

KPMG er stadig på utkikk etter nye revisorer. Send inn en åpen søknad her.