Ondanks dat het Nederlandse pensioenstelsel voor behoorlijke uitdagingen staat, behoort het tot de beste pensioenstelsels ter wereld. In internationale ranglijsten behoort Nederland steevast tot de Top 3.

Ons pensioenstelsel wordt geroemd om zijn robuustheid en toekomstbestendigheid. Dit komt onder meer door de combinatie van gefinancierde AOW (huidige werkenden betalen voor mensen die nu een AOW-pensioen ontvangen) en het aanvullend pensioen (huidige werkenden sparen - al dan niet via hun werkgever - voor hun eigen pensioen). Ook het hoge percentage werknemers dat via de werkgever deelneemt aan pensioenregelingen, de omvang van de pensioenopbouw en de verzekering voor overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsrisico’s dragen hieraan bij. U herkent dit vast uit de Engelse markt, al zijn de hoogten van de pensioenen verschillend.

Indien u besluit zich in Nederland te vestigen, is HR een belangrijk aandachtsgebied. U wilt talent aantrekken en behouden. Eén van de vragen waar u mee te maken krijgt is of u een pensioenregeling gaat aanbieden aan uw werknemers. Weet u dat u hierin niet altijd een vrije keuze heeft?

In Nederland geldt weliswaar geen algemene werkgeversplicht om pensioen toe te zeggen, maar in een aantal situaties bent u toch verplicht uw werknemers aan te melden voor een pensioenregeling. Om te weten of dit ook voor uw onderneming van toepassing is, gelden de volgende stappen: 

1. Onderzoek of uw onderneming onder de reikwijdte van één van de 45 verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen valt. Is dit het geval, dan bent u verplicht uw werknemers aan te melden bij het betreffende bedrijfstakpensioenfonds. 
2. Onderzoek of een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) op u van toepassing is die specifieke voorschriften ten aanzien van pensioen bevat. Dit kan een verplichting zijn om deel te nemen aan een regeling van een bedrijfstakpensioenfonds, maar bijvoorbeeld ook voorschriften over de (minimum) kenmerken van de pensioenregeling.
   

Als er geen sprake is van een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds en/of een cao met pensioenvoorschriften, dan is de keuze aan u om wel of geen pensioenregeling aan te bieden. Deze keuze zou moeten aansluiten bij de ondernemings- en HR-strategie van uw bedrijf.

Mocht u besluiten geen pensioenregeling aan te bieden - hetgeen in Nederland overigens niet echt gebruikelijk is – dan moet u de werknemers hierover schriftelijk of elektronisch informeren. In dat geval raden wij aan het overlijdens- en arbeidsongeschiktheidsrisico voor uw werknemers te verzekeren.

Als u besluit wél een Nederlandse pensioenregeling aan te bieden aan uw werknemers, dan dient u hiervoor een aantal stappen te nemen. 

Hieronder geven wij op hoofdlijnen weer hoe een dergelijk traject eruit kan zien. In Nederland is het zo dat u voor het vaststellen, wijzigen en intrekken van een pensioenregeling instemming nodig heeft van de ondernemingsraad. Het is daarom raadzaam de ondernemingsraad tijdig in het traject te betrekken. 

Maakt u met uw bedrijf de overstap naar Nederland en overweegt u een Nederlandse pensioenregeling aan te bieden aan uw werknemers? Neem dan voor een vrijblijvend gesprek contact op met Frank Janse. U kunt ook de folder raadplegen.

Meer weten over wat de gevolgen van de Brexit voor uw business kunnen zijn? Wij hebben vijf concrete producten ontwikkeld om uw organisatie hierbij te helpen. Neem gerust contact op met Robert-Jan de Wit, Brexit-expert van KPMG Meijburg & Co of andere specialisten van het Brexit-team.