close
Share with your friends

Cultuur doen we wel na de zomer

Cultuur doen we wel na de zomer

Fokke & Sukke dachten onlangs na over een cultuuromslag. Na weinig bedenktijd besloten zij om deze omslag donderdag de 17e om half vier in te plannen.

Contact

Gerelateerde content

Blur view of cars moving on the street

Hun andere pogingen om cultuurverandering teweeg te brengen slaagden niet. Ze besloten eerder bijvoorbeeld om een cultuuromslag te plannen in week 30, omdat iedereen dan op vakantie zou zijn. Tijdens een nieuwe poging deed Fokke een telefonische bestelling van onder andere zeven dossierkasten en twintig meter magazijnstelling, Sukke voegde er 'en één cultuuromslag' aan toe.

Cultuurverandering is een thema dat vaker voorbij komt in cartoons. Het resultaat is dat de lezer even lacht om de aanpak van Fokke & Sukke en vervolgens doorgaat met de orde van de dag. We lachen omdat deze cartoons zo 'pijnlijk' goed de werkelijkheid weergeven. De maandrapportage, de lang geleden geplande vergadering en het nalopen van de projectplanning kunnen immers niet wachten. Organisatiecultuur wel.

Ons team maakt regelmatig mee dat het onderzoeken van de organisatiecultuur of het bewerkstelligen van verandering in de organisatiecultuur hoog op de agenda van het leiderschap staat. Dit gebeurt vaak na een incident of omdat de organisatie een dusdanig cultureel dilemma heeft dat de kern van de bedrijfsvoering wordt geraakt. Wanneer het individuele incident is afgewikkeld of voor het dilemma (tijdelijke) acceptabele werkafspraken zijn gemaakt, verschuift de aandacht naar andere prangende onderwerpen. De cultuur 'doen we wel na de zomer'.

Prioriteit krijgt de organisatiecultuur in werkelijkheid dus niet, daardoor blijft de grondoorzaak van de problematiek onopgelost.

Dit is een oproep tot bewustwording van en actie om het patroon van uitstellen van cultuurverandering te doorbreken. Symptoombestrijding neemt veel tijd in beslag en leidt tot verstoorde werkprocessen en weglopen van talent. Het identificeren en wegnemen van de grondoorzaken van een incident of dilemma is efficiënter en ook prettiger voor uw organisatie. Met het werkelijk en tijdig doorgronden van de oorzaak kunnen Fokke & Sukke nog van u leren.

Wilt u meer informatie omtrent cultuuronderzoek en cultuurverandering, neem dan contact op met Katja den Bieman, Heleen Hoynck Van Papendrecht of Paul Hulshof.

Wij ondersteunen ook in de zomer bij het versterken van uw cultuur!

Neem contact met ons op

 

Wilt u een offerte van ons ontvangen?

 

loading image Offerteaanvraag (RFP)