Werken bij Digital Advisory - KPMG Nederland
close
Share with your friends

Werken bij Digital Advisory

Werken bij Digital Advisory

Digital Advisory helpt bedrijven met digitalisering en technologie om toekomstbestendig te blijven

Gerelateerde content

Hugo Oude Reimer is Senior Consultant bij Digital Advisory en adviseert bedrijven en overheden over digitale strategieën en digitale transformaties. Ook houdt hij zich bezig met innovatie voor KPMG.

Welke digitale veranderingen moeten bedrijven doorvoeren om toekomstbestendig te blijven of te worden? Dat is de centrale vraag waar ons team van ongeveer tachtig collega’s zich over buigt. Zo hebben we klanten die ons vragen hun strategie voor de komende jaren opnieuw vorm te geven. Hierbij speelt het digitale aspect een belangrijke rol. Denk aan het oplossen van een vraag als: hoe gaan we als bank geld verdienen in de toekomst? Online platformen, API’s, cloud en apps zijn daarbij belangrijke oplossingsrichtingen. Een andere vraag: hoe kan het Internet of Things bijdragen aan de verbetering van de dienstverlening van een chemiebedrijf? Daarnaast doen we ook transformaties voor klanten, waarbij we vragen beantwoorden als: hoe ziet het nieuwe bedrijfsproces eruit? Hoe vervangen we de bestaande IT-systemen? Wat moeten we dan allemaal veranderen? Uiteindelijk is het échte probleem boven water krijgen wat mijn werk zo leuk en uitdagend maakt. 

Platformeconomie
Dé ontwikkeling die de bedrijfsvoering van organisaties gaat beïnvloeden, is de opmars van de platformeconomie, voorbeelden van bekende platformaten zijn Uber, Airbnb en thuisbezorgd.nl. Grote bedrijven voelen zich door deze nieuwkomers in meer of mindere mate bedreigd, maar het is een niet te stoppen ontwikkeling die álle sectoren gaat beïnvloeden. Wij adviseren organisaties hoe ze zelf kunnen inspelen op deze trend. Ook werken we nauw samen met startende platformbedrijven die worstelen met het realiseren van een duidelijke strategie, netwerkeffecten, winst en groei. We werken in steeds wisselende teams, waarbij we samen op zoek gaan naar een oplossing.  Dat vereist hard skills, zoals IT-vaardigheden, maar ook soft skills zoals relatiebeheer en empathisch vermogen. Het is belangrijk om je te verplaatsen in collega’s en klanten.

Een eigen KPMG-hackaton
Onlangs deed ik mee aan onze eigen KPMG-hackathon, een evenement waarbij collega’s uit verschillende teams samenwerken om een probleem op te lossen. We zagen in de markt dat eigenaren van MKB-bedrijven moeite hebben gemakkelijk de waarde van hun bedrijf te bepalen. Onze uitdaging was om binnen vijf dagen een demo te maken van een online waarderingstool. Vier andere teams hadden ook een idee voor een vergelijkbare tool. Uiteindelijk moest ieder team zijn demo pitchen voor een vijfkoppige jury. Deze pitch hebben we gewonnen! Dit gaat ons zeker helpen om het product verder uit te werken en op de markt te brengen. Binnen KPMG is er veel vrijheid om jezelf te ontwikkelen. Deze hackaton is daar een mooi voorbeeld van, maar ook het volgen van in- of externe trainingen draagt hieraan bij.

Hard werken maar ook lol met collega’s
Naast de grote inzet door alle collega’s, ontspannen wij ons ook. We hebben regelmatig etentjes of leuke (netwerk)evenementen met klanten. Daarnaast beoefenen onze collega’s sporten als voetbal, hockey, hardlopen, wielrennen en skiën. Ook is er een jaarlijkse skitrip!

Meer weten?
Wil jij bijdragen aan de digitale en technologische toekomst van internationale organisaties en je ontwikkelen binnen én buiten je eigen vakgebied? Vind jouw uitdaging als Consultant bij Digital Advisory. Bekijk de vacatures. Meer weten? Neem contact op met HR Recruitment, Lisanne Doevendans.

Neem contact met ons op