KPMG zet culturele diversiteit hoog op de agenda - KPMG Nederland
close
Share with your friends

KPMG zet culturele diversiteit hoog op de agenda

KPMG zet culturele diversiteit hoog op de agenda

24 Nederlandse ondernemingen die de meerwaarde van meer culturele diversiteit erkennen en beseffen dat er hiertoe doelgericht beleid nodig is, kwamen vandaag bijeen op de bijeenkomst ‘Culturele diversiteit in de top’.

Gerelateerde content

KPMG zet culturele diversiteit hoog op de agenda

In aanwezigheid van Koningin Máxima en de ministers Koolmees (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) en Van Engelshoven (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) werden concrete acties besproken om meer talenten met een migrantenachtergrond in topposities te krijgen.

Diversiteit vereist inclusiviteit

Twee jaar geleden is KPMG gestart met een taskforce die zich speciaal richt op het creëren van een cultuur van inclusiviteit binnen de organisatie. "Het gaat erom dat de bedrijfscultuur iedereen in staat stelt het beste uit zichzelf te halen", zegt Stefanie Hottenhuis, CEO van KPMG. Hottenhuis: "En volledig zichzelf te zijn met plezier in het werk. De energie moet gericht zijn op onze klanten en de samenleving, niet op het inspannen om anders te zijn dan wie je bent. Wij geloven dat we alleen zo vooruitgang kunnen boeken die goed is voor mens en maatschappij.”

Doen

KPMG blijft stappen zetten. Onder meer door ambassadeurs in te zetten, netwerkbijeenkomsten te organiseren en te sturen op kandidaten met een diverse culturele achtergrond voor leidinggevende posities. Ook maakt KPMG onbewuste vooroordelen bespreekbaar zodat er begrip ontstaat tussen de verschillen die er tussen mensen bestaan. “Om echt innovatief te zijn en om succesvol aan de uitdagingen van Nederland te werken, zijn de beste inzichten nodig. Een inclusieve cultuur is hiervoor de voorwaarde”, aldus Hottenhuis.

Meer informatie

Neem contact op met Andy Bellm, (020) 656 7039.

Neem contact met ons op

 

Wilt u een offerte van ons ontvangen?

 

Offerteaanvraag (RFP)