Leiderschap bij disruptieve transities van ZBO’s - KPMG Nederland
close
Share with your friends

Leiderschap bij disruptieve transities van ZBO’s

Leiderschap bij disruptieve transities van ZBO’s

Leídend of líjdend?

Gerelateerde content

NL pebbles

We verkennen in deze publicatie drie hoofdthema's. Dat doen we op basis van de gesprekken in de bijeenkomst van oktober 2018, verrijkt met input uit de enquête die we vooraf hebben afgenomen:

  1. Context en Innovatie. We beschrijven het krachtenveld waarin ZBO's acteren, de mate waarin disruptie verwacht wordt, en de kansen die disrupties bieden als we met vertrouwen samen reageren. Ook expliciteren we onze definitie van innovatie.
  2. Cultuur en Leiderschap. Hier zoomen we in op de strategische focus van de ZBO en de wijze waarop deze wordt waargemaakt. We verkennen de wijze waarop ZBO's innovatie vormgeven. De juiste innovatieve cultuur en bijbehorend leiderschap lijkt randvoorwaardelijk. Voor innovatie is het noodzakelijk om vertrouwen te creëren om van experimenten te kunnen leren. Leiders hebben daarin een belangrijke rol.
  3. Toekomstbeeld. We kijken naar de toekomst en trekken een conclusie: Wordt leiderschap van ZBO's leídend of líjdend?

Meer artikelen en blogs over dit thema lezen?

Wij houden u op de hoogte per e-mail. Geef uw voorkeuren door.

Neem contact met ons op

 

Wilt u een offerte van ons ontvangen?

 

Offerteaanvraag (RFP)