close
Share with your friends

Voor KPMG zijn inclusie en diversiteit zowel zakelijke als morele vereisten. Ze helpen ons vertrouwen te kweken, stimuleren groei en dwingen ons op te komen voor wat juist is. Divers samengestelde teams zijn vaak innovatiever en blinken meer uit. Onze mensen hebben meer kans om succesvol te zijn binnen een inclusieve werkcultuur die ethisch gedrag omarmt. Voor ons draait een inclusieve cultuur niet alleen om gendergelijkheid, maar om veel meer. Het gaat om de verschillende aspecten van een persoon, niet alleen om iemands geslacht, maar ook om zijn of haar culturele achtergrond, persoonlijkheid, werkvermogen, persoonlijke kenmerken en de levensfase waarin hij of zij zich bevindt. Een inclusieve werkcultuur is een werkomgeving waarin mensen zich thuis voelen en zichzelf kunnen zijn.

Wij behandelen inclusie en diversiteit als een bedrijfsprioriteit

Als je niet in staat bent om binnen een divers team een inclusieve cultuur te creëren, ben je volgens ons niet in staat om een bedrijf te leiden. Wij behandelen inclusie en diversiteit als een zakelijke prioriteit. Dit betekent dat we doelen stellen en onze leiders verantwoording op dit gebied laten afleggen. Zo streven we bijvoorbeeld naar meer culturele diversiteit in leidinggevende functies en werken we aan crossculturele mentorprogramma's.

De status van onze (gender)diversiteit is op dit moment als volgt:

  • Meer dan 66 nationaliteiten binnen KPMG Nederland
  • 5 diversiteitsgemeenschappen binnen KPMG NL (Gender, Cultuur, LGBTQ+, Werkvermogen en Generaties) 
  • 33,9 is de gemiddelde leeftijd bij KPMG NL
  • Meer dan 8 diversiteitsevenementen per jaar

Download het factsheet (pdf 48 kb).

Inclusie en diversiteit

Voortzetting van 'Meer Kleur aan de Top’

KPMG werkt mee aan een strategisch onderzoeksprogramma van de Vrije Universiteit Amsterdam betreffende interventies die leiden tot een meer cultureel divers leiderschap in topposities. 

Inclusie en diversiteit

Charter 'Crosscultureel Mentorprogramma'

In FY19 hebben de eerste KPMG-participanten deelgenomen aan het Charter 'Crosscultureel mentorprogramma'. Dit programma sluit aan bij onze ambities om de culturele diversiteit op leiderschapsniveau te vergroten.
 

KPMG Pride

We hebben onze leermogelijkheden bij organisaties als Workplace Pride geïntensiveerd. We hebben een speciale KPMG Pride Lunch gehouden om de uitdagingen te bespreken waar LGBTQ-collega's binnen ons bedrijf mee te maken hebben. In het bijzijn van een van onze bestuursleden hebben we tijdens de Amsterdam Pride Week op International Coming Out Day de regenboogvlag geheven.

Inclusie en diversiteit

Programma voor Bewustwording van Culturele Diversiteit

KPMG viert festiviteiten uit verschillende culturen. Honderden van onze collega's hebben deelgenomen aan 'Ramadan voor een dag' of deden mee aan het Diwali-evenement. Vanaf FY20 kan één christelijke feestdag worden ingeruild voor een feestdag uit een andere cultuur. Zo kan Pinksteren bijvoorbeeld worden ingeruild voor het Suikerfeest.
 

Inclusie en diversiteit

Begeleidingsprogramma voor Werkvermogen

Een programma ter ondersteuning van de duurzame acceptatie van medewerkers met een handicap of chronische ziekte. Daarnaast werken we samen met organisaties die de werving van IT-specialisten met een autismespectrumstoornis bevorderen.

Inclusie en diversiteit

Charter 'Talent naar de Top'

Het Charter 'Talent naar de Top' bevat een richtlijn en duidelijke afspraken waarmee KPMG doelgericht kan werken aan duurzame en effectieve resultaten op het gebied van genderdiversiteit.
 

Op donderdag 24 september 2020 heeft KPMG de Charter Diversiteit getekend. KPMG gaat uit van People-Driven Progress: vooruitgang is pas echt vooruitgang als deze goed is voor mens en maatschappij. Inclusie en Diversiteit heeft grote prioriteit binnen KPMG en is een belangrijk onderdeel van onze strategie. Middels een 10 stappen I&D Masterplan streeft KPMG naar een cultuur van inclusieve samenwerking waarin iedere medewerker zichzelf kan zijn en het beste uit zichzelf kan halen.

Stephanie Hottenhuis, CEO en voorzitter Raad van Bestuur KPMG: “Inclusie en diversiteit is zowel een moreel als zakelijk vereiste. Daarom kiezen we ervoor om ons te committeren aan het volgende doel: Inzichtelijk maken van de culturele diversiteit van KPMG Nederland. We weten dat onze medewerkers in Nederland 66 nationaliteiten vertegenwoordigen, maar we willen inzicht krijgen in de instroom en doorstroom van cultureel divers talent binnen KPMG. We streven naar cultureel divers leiderschap in topposities. Het meetbaar maken hiervan is een complex vraagstuk, en we zijn klaar om deze uitdaging aan te gaan.”