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Atraer, retener al talento y adaptarse a sus expectativas es crucial ante la doble disrupción.
A raíz de la pandemia y la transformación digital, se han detonado cambios sin precedentes en la gestión del talento y en las formas de trabajo, fenómeno denominado “la doble disrupción” por The World Economic Forum.
El talento ha demostrado que el trabajo a distancia es posible, manteniendo o incluso mejorando la productividad, lo que ha redefinido sus expectativas. Asimismo, se ha transformado la valoración de las habilidades más necesarias, cobrando especial relevancia la capacidad para adoptar nuevas herramientas digitales.
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