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¿Cómo se benefician las empresas con este programa?

¿Qué requisitos se deben cumplir para ser elegible?

 

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) informó sobre las medidas para promover la recuperación del empleo, las cuales otorgan al patrón un beneficio que podrá aplicarse a más tardar al 30 de junio de 2021, y que consiste en lo siguiente:

 

Objetivo del programa

Promover que los trabajadores con un crédito a la vivienda vigente que quedaron sin empleo durante el ejercicio 2020 puedan ser recontratados, ofreciendo un apoyo a los patrones con los que reinicien una relación laboral.

Requisitos

  • Trabajadores acreditados que hayan perdido su empleo entre el 1.o de marzo y el 30 de noviembre del ejercicio 2020
  • Trabajadores contratados entre el 1.o de septiembre de 2020 y el 30 de junio de 2021 que mantengan una relación laboral durante al menos seis bimestres continuos
  • El patrón no debe presentar adeudos
  • El patrón deberá consultar en el portal empresarial si el trabajador contratado es elegible y solicitar esta medida de apoyo a más tardar el 30 de junio de 2021

Monto del apoyo a patrones

Se otorga al patrón el equivalente al monto de las aportaciones pagadas durante seis bimestres continuos, a partir de la fecha de contratación por cada uno de los trabajadores acreditados.

Este apoyo podrá ser utilizado por el patrón para el pago de sus aportaciones, amortizaciones, actualización, recargos, multas, así como gastos de ejecución y gastos de notificación.

Aplicación del apoyo

Una vez que hayan transcurridos los seis bimestres desde la fecha de contratación, el patrón podrá aplicar el apoyo de forma bimestral en el registro patronal al que fue inscrito el trabajador contratado.

Además, el patrón podrá utilizar el monto del apoyo en uno o varios bimestres hasta agotarlo o hasta el 31 de diciembre de 2022, lo que ocurra primero. Es importante considerar que esta medida no genera un derecho para devolución de obligaciones a favor del Infonavit.

Mediante la emisión de este beneficio se otorgan alternativas para el cumplimiento de las obligaciones fiscales respecto de las aportaciones patronales ante el instituto.

 

Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que  pueda tener en su empresa la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.

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