Para KPMG en México uno de los tres grupos de atención prioritaria son las personas con discapacidad. Comprendemos que la discapacidad no es una enfermedad, sino una condición de vida.
Las personas con discapacidad son aquellas que presentan de manera consistente deficiencias físicas, intelectuales, sensoriales o psicosociales y que, al enfrentarse con diversas barreras, sean físicas o actitudinales, ven limitada su participación plena y efectiva en la sociedad.
En números:
- En México 7.8 millones de personas sufren algún tipo de discapacidad
- Únicamente 25 de cada 100 cuentan con un empleo
- 40% percibe un salario menor al de otras personas en el mismo puesto
- A 42% se le ha negado un trabajo debido a su condición
- Sus oportunidades laborales son, en promedio, 82% menores
Fuente: Alianza Éntrale, 2020.
Nora Solano
Socia Líder de Servicios de Movilidad Global y Ombudsperson
KPMG en México
En nuestra firma reconocemos que toda organización requiere trabajar para impulsar la inclusión laboral de personas con discapacidad, en el entendido de que cuentan con los mismos derechos y obligaciones. Su condición de vida no tiene por qué ser una limitante para desarrollar su máximo potencial; cada uno podemos impulsarlos y reconocer sus talentos y experiencia.
Sabemos que la inclusión es un reto que exige construir una cultura que abrace, respete y valore las diferencias. Es momento de ver más allá de estas para desarrollar una cultura que libere el potencial de la diversidad.
#FutureIsInclusive
