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12/11/2020

 

¿Qué leyes se propone modificar?

¿Qué tipos de servicio se permiten?

 

El 12 de noviembre de 2020, el Ejecutivo Federal anunció la firma de una iniciativa de reforma que busca modificar la regulación en materia de subcontratación en la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Ley del Infonavit, Código Fiscal de la Federación, Ley del Impuesto sobre la Renta y Ley del Impuesto al Valor Agregado.

Los principales motivos que dan origen a esta iniciativa consisten en salvaguardar los derechos de los trabajadores en materia laboral y seguridad social, así como evitar las prácticas tendientes a la evasión fiscal.

Se comentó que los principales aspectos de la iniciativa que se presenta consisten en:

a. Eliminar la subcontratación de personal

b. Fortalecer la subcontratación de obras y servicios especializados

c. Distinguir actividades de agencias de colocación

d. Establecer sanciones como procesar delito de defraudación fiscal, deducibilidad de contribuciones e imposición de multas

 

La iniciativa propone prohibir la subcontratación de personal, entendiéndola como aquella modalidad de contratación en que una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

En línea con lo anterior, bajo la propuesta comentada se considerarían permitidas la prestación de servicios especializados, entendidos como la ejecución de obras especializadas, que no forman parte del objeto social ni de la actividad económica de la beneficiaria de estos. Dichos servicios especializados requerirán autorización de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), así como las agencias de colocación, entendidas como las que intervienen en el proceso de contratación, reclutamiento, selección, entrenamiento, capacitación, entre otros servicios.

Esta es información se puede consultar en la siguiente liga. Es necesario atender a la iniciativa que se presente conforme al procedimiento legislativo.

 

Como siempre, el personal de la Práctica de Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México se encuentra a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que pueda tener en su empresa, la aplicación de las disposiciones aquí expuestas.