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Convenio 98 OIT

Convenio 98 OIT.

Convenio 98 OIT

Principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva

El 20 de septiembre de 2018, el Senado de la República ratificó el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la aplicación de los principios de derechos de sindicalización y de negociación colectiva, el cual entrará en vigor el próximo 23 de noviembre de 2019, conforme al decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 7 de noviembre de 2019, destacando los siguientes puntos.

Materia laboral sindical:

  • Protección a los trabajadores contra actos de discriminación que limiten su libertad sindical, como:
    • Condicionar el otorgamiento de empleo conforme sea afiliado a un sindicato o por dejar de ser miembro del mismo
    • Despido a causa de su afiliación sindical
  • Protección contra todo acto de injerencia que limite la libertad sindical, tales como:
    • Medidas que tiendan a fomentar la creación de sindicatos
    • Sostener económicamente a organizaciones sindicales con el objeto de controlarlas

Las autoridades en México deberán:

  • Crear organismos que garanticen y vigilen los derechos de sindicación
  • Establecer procedimientos de negociación en los que participen los trabajadores de manera voluntaria
  • Reglamentar por medio de contratos colectivos las condiciones del empleo

Es importante señalar que la entrada en vigor del Convenio 98 en nuestro país, reafirma la importancia de atender como empleadores las nuevas obligaciones laborales que en materia colectiva se deben observar a partir de la reciente reforma a la Ley Federal del Trabajo, publicada el 1 de mayo de 2019.

Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México está a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que pueda tener en su empresa la aplicación de estas disposiciones.

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