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Sistema de justicia laboral y libertad sindical- Avanc

Avance en el sistema de justicia laboral y libertad sindical

Avance en el sistema de justicia laboral y libertad sindical

Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral

En cumplimiento de los plazos establecidos en el reciente decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo del pasado 1.º de mayo, la Cámara de Senadores aprobó la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (en adelante Centro), misma que fue enviada al Ejecutivo Federal.

Dicha ley establece las funciones e integración de la institución federal que ejercerá las funciones que actualmente se encuentran a cargo de la Dirección General de Registro de Asociaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Entre las funciones del Centro se identifican las registrales, de conciliación prejudicial, legitimación de procedimientos colectivos, entre otras, mismas que se detallan a continuación.

Registrales:

  • Contratos colectivos de trabajo a nivel nacional
  • Contratos ley
  • Reglamentos interiores de trabajo
  • Organizaciones sindicales
  • Procedimientos administrativos relacionados con aspectos colectivos

Conciliación prejudicial:

  • Procedimientos de conciliación obligatorios por conflictos entre trabajadores y patrones de las empresas de las ramas textil, eléctrica, cinematográfica, metalúrgica, cementera, automotriz, química, elaboración de bebidas, servicios de Banca y crédito, entre otras
  • Procedimientos conciliatorios de conflictos colectivos, con excepción de los conflictos que afecten la libertad de asociación, libertad sindical y reconocimiento de una negociación colectiva

Procedimientos sindicales de representación: 

  • Procedimientos de elección de directivas (a solicitud del sindicato)
  • Emisión de constancias de representatividad
  • Constancias de no conciliación
  • Convocar y organizar recuentos para consultas sobre la verificación de la elección de directivas sindicales

Procedimientos sindicales de negociación:

  • Legitimación de contratos colectivos vigentes, que para la verificación de los procedimientos de legitimación de los CCT, el Centro suscribirá acuerdos con la STPS
  • Verificar que el contenido de los CCT se dé a conocer a los trabajadores

Imposición de multas:

Así mismo este Centro ejercerá funciones para la imposición de multas por incumplimiento de obligaciones laborales, función que ahora corresponde a la Dirección Federal de Inspección de la Secretaría de Trabajo.

Inicio de operaciones:

De conformidad con la Ley Federal del Trabajo recientemente reformada, el Centro iniciará sus funciones registrales en un plazo no mayor al 2 de mayo de 2021, mientras tanto, será la Secretaría de Trabajo Federal y las Juntas de Conciliación y Arbitraje quienes continúen su operación.

Las funciones de conciliación federal se ejercerán a más tardar el 2 de mayo del año 2023

Como siempre, el personal de la Práctica de Laboral, Seguridad Social y Servicios Fiscales en Remuneraciones de KPMG en México está a sus órdenes para analizar de manera detallada los efectos que pueda tener en su empresa la aplicación de estas disposiciones.

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