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El futuro de Recursos Humanos

El futuro de Recursos Humanos

Los líderes de Recursos Humanos enfrentan hoy una serie de retos históricos mientras aceleran el paso hacia una economía digital, la cual ya está transformando a las organizaciones y las funciones tradicionales de RR.HH.

 

De acuerdo con nuestro más reciente estudio, “El futuro de Recursos Humanos”, en el que participaron 1,200 directivos globales de RR.HH., existe una clara brecha entre la acción y la inercia, en el sentido de que el cambio de esta función es inevitable, pero los líderes tienen posturas y enfoques contradictorios sobre esta transformación.

 

Las áreas de RR.HH. de vanguardia están aprovechando los recursos e implementaciones que redefinirán el modelo tradicional de la función con la confianza de que constituyen una contribución en favor de la empresa.

 

Asimismo, siguen planes estratégicos e implementan tecnología disruptiva como análisis de datos, trabajo digital e inteligencia artificial. Además, buscan las nuevas aptitudes que se requieren por parte del talento para tener éxito en la era digital.

 

Por otro lado, existe una proporción mucho más grande de líderes de RR.HH. que se hallan con menos confianza, asumiendo un enfoque reactivo con respecto al cambio, o simplemente inactivo, lo cual no es sostenible.
 

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