Hacia un futuro más inclusivo en los negocios | KPMG en México
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Hacia un futuro más inclusivo en los negocios

Hacia un futuro más inclusivo en los negocios

Por: Nora Solano

 

En un mercado tan competitivo, las compañías ya no pueden permitirse perder una gran idea o ignorar una perspectiva distinta. No hay tiempo para desperdiciar habilidades ni perder al mejor talento. La diversidad de pensamientos es clave: tener el mejor talento lleva a los mayores éxitos en los negocios. Para los líderes del mañana, el futuro es inclusivo.

 

A pesar de que esta generación de compañías ha recorrido un largo camino sobre las generaciones anteriores, lograr esta visión de inclusión y diversidad en pensamiento aún requiere de esfuerzos colaborativos y de acciones continuas para:

  • Lograr una sociedad verdaderamente libre de prejuicios y de inequidad de género
  • Proponer incentivos para las compañías donde se valora el talento sin importar el género, origen étnico, orientación sexual, ni religión
  • Trabajar en conjunto por un futuro donde los consejos de administración, las juntas directivas y los equipos de trabajo reflejen con mayor precisión la verdadera composición de la sociedad

 

¿Qué podemos hacer para lograr esta visión?

En la comunidad empresarial, las compañías pueden hacer más esfuerzos por desarrollar, retener, y compensar el talento femenino, así como también crear una cultura donde se promuevan todos los puntos de vista y se valore la diversidad. Esto significa eliminar cualquier barrera que impida o que pueda frenar el que las mujeres alcancen su máximo potencial.

 

Sin importar qué tan exitosas sean algunas organizaciones, hoy los líderes aún tienen mucho por hacer para continuar con este cambio positivo, a continuación compartimos algunas acciones:

  • Ayudar a eliminar las barreras: Muchas profesionales renuncian por tratar de equilibrar las obligaciones familiares en casa y las demandas del trabajo. Ciertas alternativas como el trabajo a distancia les permite seguirse desarrollando, a la vez que se promueve el éxito en la compañía. Por otro lado, es importante sentar las bases para la retención de las mujeres disminuyendo las barreras para su avance. Una de las maneras en que las empresas pueden hacerlo es mediante la creación de un programa de mentores para las mujeres.
  • Compromiso y cultura organizacional: Los líderes de las empresas, además de predicar con el ejemplo, deben de ser los principales defensores que constantemente envíen mensajes sobre la importancia de la diversidad y la inclusión y cada uno ser respaldado con acciones concretas. Además, el apoyo por parte de los líderes debe de estar reforzado por la infraestructura y recursos dedicados a la diversidad. Si bien es cierto que es esencial un compromiso fuerte de los líderes con la diversidad, también es necesario que tanto la cultura de la empresa, como sus colaboradores, apoyen ese compromiso, ya que una cultura de inclusión y diversidad es el resultado del comportamiento de sus miembros.
  • Ayudar a impulsar el progreso: Implementar acciones en la organización que promuevan las oportunidades para todos, sin distinción. Permear la cultura destacando valores como la defensa de la equidad, la diversidad e inclusión de género. Es importante contar con el firme compromiso de ayudar a nuestra gente a lograr su máximo potencial.

 

De cara a un futuro más inclusivo, es necesario que analicemos nuestras acciones para cambiar el status quo y esforzarse aún más. Necesitamos adoptar la responsabilidad personal de eliminar cualquier barrera que evite que el mejor talento llegue a lo más alto. Para ello, se requiere predicar con el ejemplo, para apoyar constantemente el cambio y fomentar el diálogo.

 

El mayor éxito será de las personas y compañías que reconozcan que el futuro es inclusivo; los que trabajen por construir un ambiente en el que se fomente la diversidad, se celebre la igualdad y se reconozca al talento, sin importar su género, etnia, orientación sexual o religión. Los líderes tienen en sus manos impulsar un cambio positivo.
 

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