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Boletín de maquila: Nuevas modalidades de contratación laboral

Boletín de maquila: Nuevas modalidades de contratación

Cada vez son más las maquiladoras que tienen problemas de rotación de personal directo, lo cual puede implicar altos costos laborales por despido del personal que no genera la productividad y estándares de calidad deseados durante los primeros meses de trabajo.

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KPMG México

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Después de tres años, la reforma laboral de 2012 no ha alcanzado los resultados prometidos: su aplicación pareciera haber sido escasa y las áreas de oportunidad para el sector patronal en algunos casos están pendientes de explorarse.

 

Existen reformas laborales que tienen mucho potencial y uno de sus objetivos principales ha sido la mejora de la productividad de las empresas, a través de nuevas modalidades de contratación, tales como:

 

  • Periodo a prueba 
  • Relación de trabajo para capacitación inicial

 

El incluir en la legislación estas nuevas modalidades de contratación brinda a los patrones la posibilidad de conocer las aptitudes, actitudes y competencias de los trabajadores en un corto tiempo y así asegurarse de continuar una relación de trabajo por tiempo indeterminado con aquellos trabajadores que generen una mayor productividad y calidad en sus labores.

 

Por ello, te invitamos a descargar de manera gratuita este artículo de opinión donde se habla de las modalidad en la industria de maquiladoras.

 

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