Personas
Crear una cultura solidaria, inclusiva, orientada a nuestro propósito y valores para nuestra gente.
Dentro de nuestras prioridades está tener una cultura incluyente, construida en la confianza, contar con una fuerza de trabajo educada y empática, y ser defensores de la igualdad de oportunidades.
Empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, además de proteger la salud de nuestra gente tanto física como mental y habilitarlos para ser efectivos y productivos.
Nuestros compromisos
Inclusión, diversidad y equidad
- Tener una cultura inclusiva, basada en la confianza
- Fomentar una fuerza laboral educada y empática
- Defender la igualdad de oportunidades
Salud y bienestar
- Proteger la salud de nuestra gente, tanto física como mentalmente, y permitirles ser efectivos y productivos
Aprendizaje continuo
- Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo
Derechos humanos
- Respetar los derechos humanos
Inclusión, diversidad y equidad
Nuestra plantilla está conformada por 3,219 colaboradores, de los cuales 46% son mujeres y 54% son hombres. A todos y todas les brindamos beneficios como seguro de vida, días de descanso adicionales, fondo de ahorro, seguro de gastos médicos mayores y vales de despensa, aunado a derechos laborales como reparto de utilidades, permisos con goce de sueldo y permisos por maternidad, paternidad y lactancia, entre otros.
Por otro lado, la estrategia de inclusión, diversidad y equidad (IDE) está compuesta por tres ejes de acción que alientan una cultura que promueve la dignidad de las personas.
Dentro de nuestra operación, identificamos tres grupos de atención prioritaria: mujeres, personas con discapacidad y comunidad LGBT+, con quienes, mediante diversas acciones, buscamos contribuir para convertirnos en una sociedad más igualitaria.
Mujeres
Promovemos un ambiente laboral centrado en la equidad de género, impulsando el desarrollo profesional de todas y todos, con las mismas oportunidades.
Personas con discapacidad
Creamos oportunidades para personas con discapacidad a través de un ambiente de igualdad.
Comunidad LGBT+
Construimos un lugar de trabajo donde todas las personas puedan ser ellas mismas.
Aunado a las iniciativas internas, formamos parte de alianzas externas para promover una sociedad más incluyente. Este año, por ejemplo, nos unimos al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario CDMX y nos adherimos al decálogo para la construcción de espacios laborales libres de acoso y hostigamiento sexual, que tiene como objetivo servir como base para la implementación de acciones que prevengan estas conductas con una visión de derechos humanos.
Salud y bienestar
Para KPMG en México lo más importante es su gente, por lo que impulsamos programas y acciones que nos permiten proteger la salud mental y física de nuestro personal.
Durante 2021, desarrollamos diversos programas para mantenernos conectados, promoviendo un estilo de vida saludable, brindando alternativas de bienestar e informando sobre los riesgos y medidas preventivas ante la pandemia.
Aprendizaje continuo
Para seguir siendo la Clara Elección de nuestros clientes necesitamos retener al mejor talento, además de atraer a profesionales con una mejor preparación para mantener la calidad en cada proyecto que emprendemos, por lo que los mantenemos actualizados y preparados ante cualquier cambio tecnológico, legal, operacional y de tendencia con capacitaciones en diversos temas.
Mediante las plataformas digitales que ponemos a su alcance, contribuimos al desarrollo de nueve tipos de competencias en nuestro personal, alineadas a nuestros valores a fin de incrementar su ventaja competitiva ante los nuevos retos que se presentan.
Durante 2021, brindamos, en promedio, 76.73 horas de capacitación a cada persona.
Convencidos de que la mejora continua nos permite ser competitivos, medimos el desempeño de quienes trabajan con nosotros a través de una herramienta de evaluación del desempeño que facilita la retroalimentación oportuna, enfocada en las necesidades de cada persona en la Firma, con base en el cumplimiento de metas profesionales, de negocio, horas de capacitación, nivel de inglés y participación en acciones de apoyo a la comunidad.
2,845 personas fueron evaluadas en 2021, lo que corresponde a 92% de la plantilla.
Para evaluar el nivel de motivación y compromiso, el progreso de indicadores clave y las prioridades estratégicas de nuestra gente, enviamos una encuesta anual en seguimiento a este compromiso.
Derechos humanos
En KPMG mantenemos el respeto y la protección a los derechos humanos universales, reconociendo y respetando las declaraciones, lineamientos y recomendaciones internacionales. A nivel global se han creado políticas y procedimientos que promueven la protección a estos derechos, alineadas a los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de la Organización de las Naciones Unidas, con lo cual reforzamos nuestro compromiso con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Rechazamos cualquier acto de discriminación, explotación infantil, trabajos forzados, violación a los derechos de pueblos indígenas, abusos, coerción, impedimento de asociación o negociación colectiva y amenazas, particularmente hacia grupos de interés vulnerables o en desventaja.
