En KPMG estamos comprometidos con la construcción de un entorno incluyente, diverso e igualitario. En este sentido, hemos identificado que la equidad está estrechamente alineada con la igualdad de oportunidades que buscamos como firma, por lo que hemos decidido incorporarla a nuestra estrategia de inclusión y diversidad.
Sabemos que existe una expectativa por parte de nuestra gente, clientes y la comunidad en general sobre una agenda sólida en materia de inclusión, diversidad y equidad, por lo que es importante destacar su vinculación al aspecto social de nuestro Plan de Impacto, así como a nuestra ambición de confianza y crecimiento. Nuestro plan de acción colectivo de inclusión, diversidad y equidad establece los pasos que está tomando KPMG para impulsar estos temas dentro de nuestra firma y en las comunidades a las que nos orgullece servir.
Contemplamos la diversidad y la inclusión como imperativos de negocio que nos invitan a ver más allá de nuestras diferencias a fin de abrazar una cultura donde todas y todos seamos libres de convertirnos en nuestra mejor versión, gracias a un trato equitativo que nos impulse a mejorar día a día.
Abrazar la inclusión, la diversidad y la equidad permite dar cabida a una amplia gama de diferencias, experiencias únicas, cualidades y características que nos enriquecen y nos unen.
La inclusión con enfoque en la equidad nos ayuda a crear un entorno en el que toda nuestra gente se sienta integrada, respetada, reconocida y valorada en sus diferencias y en su dignidad como persona. En este contexto, las acciones afirmativas (aquellas que compensan las condiciones discriminatorias que viven los grupos más vulnerados) sirven como puente para garantizar la igualdad de oportunidades con miras a fortalecer la equidad, diversidad e inclusión dentro de la firma.
Invitamos a nuestros grupos de interés a continuar trabajando por la creación de un entorno incluyente, en el que se abracen y respeten las diferencias, logrando un trato equitativo y digno.
#FutureIsInclusive
