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Programas de Desarrollo

Programas de Desarrollo

Continuamente nos esforzamos en hacer de KPMG un lugar en el que tú quieras contribuir y construir una importante carrera profesional.

En KPMG encontrarás oportunidades donde se recompensa el desempeño excepcional.

En KPMG la estrategia de Recursos Humanos responde a nuestros objetivos de negocio y está diseñada a través de un enfoque en el colaborador, apoyando el fortalecimiento de habilidades de liderazgo. Lo anterior, implica un programa innovador y complejo en donde todos los colaboradores son reclutados, evaluados, seleccionados, entrenados y desarrollados según todas sus características individuales tales como conocimientos, habilidades y comportamientos sobresalientes para su puesto y momento determinado dentro de la Firma.

 

El desarrollo de un marco de referencia en el que todos somos líderes, nos permite tener los mismos parámetros en cualquier parte del mundo, con el fin de medir el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores de acuerdo a su función y categoría.

¿Qué entendemos por habilidades y comportamientos en KPMG?

Es una característica que se manifiesta en un individuo como habilidad o capacidad y que tiene una correlación con el desempeño de dicho individuo ante una asignación determinada.

Estas 9 competencias, que están alineadas con nuestros Valores y objetivos estratégicos, son clave para hacer la diferencia KPMG y fundamentales para preparar a la Firma para el futuro.

9 competencias