Уважаемые читатели,
В декабре прошлого года Министерство труда и социальной защиты населения внесло изменения и дополнения1 в Единые правила исчисления средней заработной платы.
Поправками вводится порядок расчета средней заработной платы для сотрудников, работающих по суммированному учету рабочего времени:
- Средняя заработная плата при суммированном учете рабочего времени исчисляется путем умножения среднего часового заработка на среднедневное количество рабочих часов и количество календарных дней события (без учета праздничных дней). Данный порядок не применяется для оплаты листа временной нетрудоспособности;
- Для расчета социального пособия по временной нетрудоспособности средняя заработная плата определяется путем умножения среднего часового заработка на количество пропущенных рабочих часов, но не более нормальной продолжительности рабочего времени, установленной балансом рабочего времени на соответствующий год.
В правила вводится отдельный пункт, оговаривающий порядок исчисления компенсационной выплаты за неиспользованные дни трудового отпуска в случае расторжения трудового договора. Норма также содержит порядок расчета выплаты при суммированном учете рабочего времени.
Выплаты работникам в случае простоя включены в список выплат, не учитываемых при исчислении средней заработной платы.
Изменения вступили в силу 1 января 2024 г.
1Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 12 декабря 2023 г. № 504 «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 г. № 908 “Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы”»