close
Share with your friends

Представляем вашему вниманию обзор гендерного разнообразия в топ-менеджменте казахстанских компаний, подготовленный экспертами KPMG в Казахстане и Центральной Азии.

В настоящее время во всем мире наблюдается стремление к достижению гендерного разнообразия во всех сферах. Не является исключением и Казахстан, где вопросы, цели и задачи, период реализации и ожидаемые результаты гендерной политики отражены в Концепции семейной и гендерной политики РК до 2030 года. Ввиду ожиданий акционеров и заинтересованных сторон, в корпоративном мире этот вопрос также приобретает большую важность, и гендерный баланс как показатель устойчивости компании становится одной из основополагающих задач бизнеса. Однако в мире по-прежнему сохраняется существенное неравенство гендерных соотношений как по горизонтали в разрезе секторов экономики, так и по вертикали в топ-менеджменте (OECD, 2017). 

Гендерное разнообразие в принципах ОЭСР

‌Принципы корпоративного управления Большой двадцатки/ ОЭСР помогают директивным органам оценивать и улучшать правовую, нормативную и институциональную базу корпоративного управления в целях поддержки экономической эффективности и финансовой стабильности. Согласно VI компоненту Принципов ОЭСР, в целях обеспечения компетенций состава Совета директоров, страны могут рассмотреть меры, которые повысят гендерное разнообразие в Советах директоров и исполнительном органе.

Почему гендерное разнообразие в топ-менеджменте важно?

Чтобы понять, что сейчас происходит с гендерным разнообразием в топ-менеджменте казахстанских компаниях, эксперты KPMG провели оценку гендерной репрезентативности по корпоративным ролям и в совокупности в 66 крупных компаниях из разных секторов экономики. Кроме того, чтобы помочь заинтересованным компаниям в стремлении достичь гендерного разнообразия, была разработана дорожная карта по достижению гендерного разнообразия. 

Компании обзора представляют следующие сектора рынка:

*В группу респондентов «Другие» вошли компании из следующих отраслей: автомобильная промышленность, строительство и материалы, электричество, телекоммуникации, табачная промышленность, промышленный транспорт, путешествия и отдых. 

Гендерное разнообразие в цифрах

В рамках данного обзора в первую очередь были изучены количественные показатели общего числа работников в разрезе по полу. Общее количество сотрудников в выбранных компаниях ранжируется от 91 до 135 952 работников, соответственно общий охват обзора составляет 551 893 сотрудников на 66 компаний.

В ходе исследования также был проведен анализ состава совета директоров и исполнительного органа компаний по гендерному признаку. 

Скачать полную версию обзора вы можете здесь.  

Контакты

Более подробную информацию вы можете получить, связавшись с нами:

Габит Мусрепов
Партнер, Консалтинг
KPMG в Казахстане и Центральной Азии
Т: +7 (727) 298 08 98
Е: gmusrepov@kpmg.kz

 

Алена Дюсембаева
Менеджер, Консалтинг
KPMG в Казахстане и Центральной Азии
Т: +7 (7172) 552888
Е: adyussembayeva@kpmg.kz