세계 여성의 날 ‘Together Campaign’!
Inclusion & Diversity에 관한 우리들의 이야기

KPMG는 매년 3월 8일 여성의 날을 기념하여 Inclusion & Diversity를 위한 캠페인을 진행하고 있다. 올해 세계 여성의 날 캠페인 주제는 ‘Gender equality today for a sustainable tomorrow’로 지속가능한 미래를 구축하기 위해 성평등을 실현하자는 의미를 담고 있다. 삼정인들은 업무 혹은 일상생활 속에서 ‘Together’ 가치를 어떻게 실천해왔을까? ‘다름’을 이해하고 ‘다양성’을 존중해온 삼정인들의 이야기를 들어보자.
‘기단녹장, 강점을 바라보고 발전시키는 것!
서지희 부대표 (Q&RM)
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KPMG Value 중 ‘Together’라는 가치의 정의는 ‘상호 존중하고, 각각의 다름에서 강점을 이끌어낸다’ 입니다. 우리 법인은 인재 존중 사상으로 ‘기단녹장’(棄短錄長, 단점을 버리고 장점을 취한다)을 중요시하는데요, 이는 동서고금을 떠나 인재를 육성하는 기본 철학이 각자의 재능을 강점으로 강화하도록 지원한다는 것입니다.

저는 이 사상에 매료되어 2019년에 갤럽의 강점진단 코치 과정을 이수했고, 그 후 팀원들에게 강점진단을 받도록 하고, 1:1 코칭을 진행했습니다. 팀원들과 업무 이야기에서 벗어나 온전히 각자 자신의 재능과 삶에 대한 진솔한 대화를 나누는 기회가 되었고, 팀원 한 사람 한 사람이 이전과 다른 모습으로 다가왔습니다. 팀원들의 강점들이 눈에 들어왔고, 일하는 방식이 점차 이해되기 시작했죠. 그리고 제 관점으로 팀원을 바라보고, 팀원의 방식을 제 방식에 끼워 맞추려 했던 저를 발견하게 되었어요.

이 경험은 큰 변화를 만들어 냈어요. 바쁘더라도 연간 정기적으로 팀원들과 코칭 대화를 진행하며 대화를 기록하게 됐어요. 저에게 없는 강점을 가진 팀원, 각자 다양한 강점을 지닌 팀원들이 귀하게 보이기 시작했고, 그들의 말에 더 귀 기울이게 되었습니다. 팀원들의 다양한 강점이 우리 팀을 더욱 강하게 만든다는 생각이 들었습니다.

‘Together’ 실천 위한 Tip
“업무상 ‘이슈’가 있을 때, 이슈를 들고 온 ‘사람’에게 초점을 두려고 노력합니다.
많은 일들이 상호 간의 신뢰 속에 이슈의 실마리가 있거든요.”
‘우수인재 채용’이라는 하나 된 목표로!
유안나 대리 (PPC)

 

 

저는 People, Performance & Culture를 책임지는 인사팀에서 신입 회계사 공채를 담당하고 있습니다. 매년 공채 시즌이 되면 PPC 전체 팀원들이 6개월이라는 긴 시간 동안 공채를 함께 진행하는데요, 각자의 업무가 있지만 ‘우수인재 채용’이라는 공통된 목표를 향해 협력하고 있습니다!

 

또한 후배 양성을 위해 현업에서 힘써 주시는 300여 명의 TFT 멤버들도 빼놓을 수 없죠. 올해도 PPC, TFT 멤버들과 함께 2022 신입 회계사 공채를 위해 파이팅!

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‘Together’ 실천 위한 Tip
“저는 ‘Everyone a Leader’, 누군가 시켜서 하는 일이 아닌 스스로 주인의식을 갖고 협력하는 것이
중요한 것 같아요. 적극적으로 도와주는 팀원들과 현업 멤버들 덕분에 7년 연속 신입 회계사 최다채용이라는
우수한 성과를 낼 수 있었거든요!”
서로에게 기쁨과 힘이 되는 동기들!
주영규 Associate (CM2)
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법인에 입사한 지 2년이 되어가네요. 그리고, 2020년 9월 23일에 함께 입사한 동기들과는 두 번째 감사시즌을 맞이했습니다. 첫 시즌은 저를 포함한 동기들 모두 어리둥절하며 실수의 연속이었어요. 그때마다 동기들과 질문을 나누고, 노하우를 공유하며 나름의 ‘집단지성’으로 극복했던 기억이 나요.

올해 맞이한 두 번째 감사시즌에는 처음보다 업무능력이 향상되어서인지, 전년보다 공유하는 양이 줄어들었어요. 그럼에도 바쁜 시즌 업무 중 혼자 넘기 어려운 장애물을 만나곤 하죠. 그럴 때마다 동기들을 찾아 어려운 회계처리, 감사절차, 관련 기준 등을 물어보고, 솔루션을 얻고 있어요. 업무 지식을 공유하는 것 외에도, 동기들에게 웃음과 활력을 자주 얻을 수 있어 힘이 된답니다.

소소한 일상도 공유하고, 좋은 일은 축하하고, 힘든 일은 위로해주며 함께 헤쳐 나가고 있어요. 이 자리를 빌려 고맙다고 전하고 싶어요! CM2 동기들아, 고마워! 힘내자!

‘Together’ 실천 위한 Tip
“동기 모임을 활성화해보세요. 동기회 회장 및 집행부를 기획해서 모임을 추진하는 것을 추천합니다.
우리는 이 덕분에 서로서로 힘이 되어주는 끈끈한 동기가 되었답니다.”
부족한 부분은 채우고, 발전해 가는 팀!
표은송 S.Analyst (Deal Advisory4)

 

 

프로젝트를 진행하며, 팀원들과 서로 모르는 부분을 보완해주며 함께 발전하는 소중한 경험을 하고 있습니다. Deal 업무 특성상, 고객사의 의뢰 및 요청에 따라 연중 바쁘게 업무를 수행해야 하다 보니, 주된 업무 수행 중 다른 프로젝트와 관련 요청이 발생하면 당장 대응해야 하는 일이 많습니다.

이럴 때 팀원들이 ‘내 일, 네 일’ 구분 없이 항상 적극적으로 도움을 주고 참여하는 분위기여서, 발전적인 성과를 내는 것 같아요. 제가 직접 경험해보니 이러한 방법이 업무의 효율을 높이고 회사 업무 전반에 대한 이해도를 높여 개인의 업무능력 향상에도 도움이 되더라고요.

팀원들이 모두 긍정적이고 적극적인 자세로 회사 업무에 임하고 있고 서로에 대한 신뢰가 있어서 가능한 일인 것 같습니다. 매일 같이 팀원분들의 인사이트에 놀라고, 그것이 어우러져 조화를 이루는 데서 뿌듯함을 느끼고 있어요.

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‘Together’ 실천 위한 Tip
“우리 팀은 업무 할 때는 화기애애하지만, 사생활과 취향 등 개인적인 부분에 대한 과도한 관심은
표현하지 않으려 해요. 서로에게 부담되지 않을 정도의 적당한 거리를 지키고 있답니다.”