企業経営において人的資本への関心が高まっており、ISO30414をはじめとした人材にまつわる無形資産を開示するガイドラインや規制が制定・改定され、企業にはステークホルダーに対して、自社の人的資本およびその投資対効果を説明することが求められはじめています。
KPMGは、人的資本経営の推進と実現に向けたコンセプトや戦略策定から人的資本情報の開示サポートなど、幅広いコンサルティングサービスを提供します。
持続可能な企業と人的資本経営
経済活動重視から社会全体としての持続可能性、短期から長期の目線での企業経営、労働生産性の向上といった課題を受け、人的資本経営の重要性が謳われています。
人的資本経営の実践ステップ
人的資本経営の実践に向けては、状況を把握し、課題解決の方針を策定したうえで人事KPIを設定します。こうした取組みを実現するためには、経営者の関与や推進体制、人事データの取得・管理などの基盤整備も重要な要素となります。
人的資本に関するサービス概要
KPMGでは、人的資本経営の各実践ステップの支援から、人的資本情報の開示にあたっての人事課題の解決までトータルにサポートが可能です。企業のパーパス・理念、戦略実現に向けた人的資本のあるべき姿を目指した人的資本経営の実現を支援します。
【人的資本サーベイ】
| コンサルティングテーマ | コンサルティング内容 |
|---|---|
| 人的資本サーベイ |
|
【人材戦略／人事施策】
| コンサルティングテーマ | コンサルティング内容 | |
|---|---|---|
| 人材戦略／人事施策 | 人材戦略策定 |
|
| 人事制度設計 |
|
|
| 人事KPI設定 |
|
|
【人材強化】
| コンサルティングテーマ | コンサルティング内容 | |
|---|---|---|
| 人材強化 | エンゲージメントサーベイ |
|
| サクセッションプラン策定 |
|
|
| リーダーシップ開発 |
|
|
| デジタル人材開発 |
|
|
| 多様性推進 |
|
|
【人的資本の情報開示サポート】
| コンサルティングテーマ | コンサルティング内容 |
|---|---|
| 人的資本の情報開示サポート |
|
【HR組織設計】
| コンサルティングテーマ | コンサルティング内容 |
|---|---|
| HR組織設計 |
|
【サクセッションプラン体制】
| コンサルティングテーマ | コンサルティング内容 | |
|---|---|---|
| サクセッションプラン体制 |
指名委員会設置・運営サポート |
|
| 人材委員会設置・運営サポート |
|
|
【データ関連】
| コンサルティングテーマ | コンサルティング内容 | |
|---|---|---|
| データ関連 |
タレントマネジメントシステム構想策定 |
|
| デジタルHR ＆ピープルアナリティクス |
|
|
