スキル＆タレント　Future of Finance

KPMGのフレームワークであるFuture of Financeを紹介します。革新的な育成とキャリアアップの機会を作り、従業員体験を向上します。

デジタルレイバーやAIなど、インテリジェントオートメーションの出現により、経理財務に携わる人材の役割は様変わりし、それに伴いコラボレーションツールの進展もまた情報基盤の変化をもたらしました。スキル＆タレントでは、デジタル時代における人材スキルや人員の維持管理方法を提案します。

背景・必要性	実現すべきこと
デジタル時代に適応した将来の高パフォーマンスかつアジャイルな組織に適応した新たな経理財務人材・スキルの確保高パフォーマンス人材の継続的雇用と維持管理の必要性コラボレーションツールの進展と情報共有の容易性	デジタル時代に応じた人材確保将来の経理財務における役割・人材スキル定義将来の人材確保にむけたトレーニング、採用および外部調達将来の人材ポートフォリオとキャリアプランの見直しデジタル人材の維持管理モデルの構築パフォーマンス評価管理制度の策定デジタル時代に応じた労働力分析と計画化 EVP（Employee Value Proposition）をはじめとする組織環境の構築

背景・必要性

実現すべきこと

デジタル時代に応じた人材確保
- 将来の経理財務における役割・人材スキル定義
- 将来の人材確保にむけたトレーニング、採用および外部調達
- 将来の人材ポートフォリオとキャリアプランの見直し
デジタル人材の維持管理モデルの構築
- パフォーマンス評価管理制度の策定
- デジタル時代に応じた労働力分析と計画化
- EVP（Employee Value Proposition）をはじめとする組織環境の構築