ベテラン／シニア人材活性化セミナー～イノベーティブな組織づくりに向けた人事・年金制度の見直し～

年齢を理由に退場させる正社員の定年制は、ベテラン／シニア人材の力を捨てている可能性があり、豊富な経験を備えた優秀な人材を現役並みに処遇する再雇用制度が注目を浴びています。
日本企業全体を見渡しても、中長期的に人手不足は避けられず、若年層とミドル層に依存する組織では競争力の維持は難しくなります。 2021年4月に高齢者雇用安定法の改正により、70歳までの雇用確保が努力義務となるなか、年齢にとらわれずベテラン／シニア人材の価値を最大限に発揮させる人事制度を導入し、イノベーティブな組織づくりの基盤を構築する必要があります。また、年金・退職給付制度は上記の視点に加え企業年金法規制を踏まえた制度設計も重要です。

本セミナーでは下記のポイントを中心に実例を交えて解説します。

• 企業のベテラン／シニア人材の取り扱いの誤った認識
• ベテラン／シニア人材活用のポイント
• 人事処遇制度・報酬制度の見直しのポイント
• 年金・退職給付制度の見直しのポイント
   

配信期間:2020年11月24日（火）～12月24日（木）17:00
※録画配信。期間中何度でもご覧いただけます。部分視聴も可能です。
視聴時間:約100分
対象:企業の人事労務部門、経営企画部門の方
※コンサルティングファーム、同業他社様などのお申込みはご遠慮いただいております
受講料:無料
申込期限:2020年11月20日（金）10:00

ベテラン／シニア人材活性化セミナー
～イノベーティブな組織づくりに向けた人事・年金制度の見直し～

KPMGコンサルティング　People ＆ Change　プリンシパル　油布 顕史

あずさ監査法人　金融アドバイザリー部　パートナー／年金数理人　木村 亮治
 

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