大池 一弥

早稲田大学 理工学部卒業後、複数の外資系コンサルティング会社を経て組織・人材マネジメント領域で25年以上の経験を有する。人事制度策定支援、組織風土改革、人事業務プロセス変革支援、人事システム導入支援、HR-DD/PMIの領域等で数多くのプロジェクトマネジメントを経験。近年はAIを活用した人事業務の高度化も支援している。HR Analytics関連の翻訳、労政時報、人材マネージメント等への寄稿多数。