Érték és küldetés alapján választanak munkahelyet a legjobb diákok világszerte
A szervezet értékei meghatározók a diákok számára
Az egyetemisták számára elsősorban a szervezet értékei és jövőképe a legfontosabb szempontok, amikor potenciális munkahelyükről döntenek – derül ki a KPMG nemzetközi felmérésének eredményeiből. Míg a megkérdezett fiatalok 84 százaléka nem dolgozna olyan cégnél, melynek értékei nem egyeznek a sajátjaival, 92 százalékuk szerint első munkaadójuk kiválasztásakor fontos, hogy a szervezet víziója érdekes legyen.
A KPMG Student Career Preferences Survey nevű felmérésében 4165, a világ valamely vezető egyetemén üzleti, tudományos, technológiai, mérnöki vagy matematikai tanulmányokat folytató diák vett részt. Döntő többségük, 89 százalékuk szerint jövőbeli munkáltatójuk kiválasztásakor fontos szempont, hogy a vállalat működésével miként alakítja a világot. A versenyképes fizetés és juttatás a diákok szintén kiemelt elvárása a potenciális munkaadóval szemben, bár 79 százalékuk számára fontosabb, hogy igencsak célorientált cégnél dolgozzon, mint az, hogy a lehető legmagasabb fizetést elérje.
A megkérdezett diákok nagyra értékelik a személyes és szakmai fejlődés lehetőségét. 47 százalékuk szerint a személyes fejlődés és a szakmai képesítések megszerzése a legfontosabb motivációs tényezők között szerepel. Karrierjük első két évében prioritást jelent számukra, ha olyan tapasztalatokat szerezhetnek, amelyek felkészítik őket a komplexebb dolgokra és nagyobb projektekre, széleskörű készségeket sajátíthatnak el, illetve elismert szakemberektől tanulhatnak.
Rachel Campbell, a KPMG globális HR-vezetője szerint a diákok preferenciáit vizsgáló felmérés eredményei egybecsengenek az egyetemről frissen érkező munkavállalók tapasztalataival. „A diákokat leginkább a vállalati értékek és a cég küldetése befolyásolják munkáltatóról való döntésükben, és elköteleződésük mértékében. A diákok ma rugalmas karrierpályára vágynak – akár több országban, akár egy adott szervezet különböző részlegeiben dolgoznának szívesen. Olyan karriert szeretnének, aminek értelme és célja van, és készek utána menni a lehetőségeknek.”
A megkérdezett diákok globális távlatokban gondolkoznak, 84 százalékuk kész rendszeresen másik országba költözni a megfelelő állás megszerzése érdekében. 65 százalékuk számít arra, hogy 2-4 országban fog dolgozni karrierje során, 27 százalék pedig akár négynél is több országban. A felmérésben résztvevő fiatalok 43 százaléka a pénzügyi szektorban, 27 százalékuk valamely szakmai szolgáltatónál, 13 százalékuk pedig technológiai területen vállalna munkát legszívesebben.
Iain McLaughin, a KPMG globális toborzási vezetője szerint a felmérés megerősíti azt a tendenciát, hogy az Y generáció különös motivációt érez arra, hogy olyan munkát végezzen, amely társadalmilag hasznos, és olyan szervezetnek lehessen a tagja, amelyről azt érzi, hogy pozitívan hat a világra. “Ehhez szorosan társul a tanulás, a készségek elsajátítása és a gyors tapasztalatszerzés iránt érzett ambíció, ami segíti őket szakmai előmenetelükben.”
A nemzetközi felmérésben 308 magyar diák vett részt. Ők hasonló elvárásokkal indulnak a munkaerőpiacon, mint más országbeli társaik azzal a különbséggel, hogy számukra – az általuk legtöbbet említett motiváló tényezők a fejlődés és tanulás, valamint a nemzetközi tapasztalatok megszerzése, - a versenyképes fizetés illetve a rugalmas munkavégzés is kiemelt szerepet játszik.
Emri Zsuzsanna, a KPMG magyarországi HR-vezetője az eredmények kapcsán elmondta: „Innovatív, határozott jövőképpel rendelkező cégként számunkra kiemelten fontos a diákok és pályakezdők véleménye, valamint a közös gondolkodás a jövőről. Ehhez nagymértékben hozzájárul a KPMG nemzetközi felmérése, melynek eredményei alapján tovább fejleszthetjük kiválasztási folyamatunkat. ”