Τα πολλαπλά οφέλη της τηλεργασίας για την αποφυγή μετάδοσης ασθενιών

Άρθρο στο epixeiro.gr : της Ασπασίας Δημοπούλου, Human Resources Director, KPMG

Της Ασπασίας Δημοπούλου, Human Resources Director, KPMG στο epixeiro.gr

Ποιες οι πολιτικές που εφαρμόζετε / θα εφαρμόσετε για την επιστροφή στο γραφείο, ποιες είναι εκείνες που εφαρμόστηκαν κατά τη διάρκεια της πανδημίας και που θα διατηρηθούν, και ποιες αλλαγές βλέπετε, γενικότερα, στην εργασία και τον τρόπο που θα δραστηριοποιούνται επιχειρήσεις και εργαζόμενοι, στην μεταπανδημική εποχή;

Τον τελευταίο χρόνο βρεθήκαμε αντιμέτωποι με μια νέα πραγματικότητα, την οποία κανείς δεν θα μπορούσε να προβλέψει. Κληθήκαμε να αντιμετωπίσουμε προκλήσεις και να επέμβουμε άμεσα στον τρόπο λειτουργίας της καθημερινότητάς μας. Τα καταφέραμε όμως και μάλιστα καλύτερα από όσο αρχικά πιστεύαμε.  Ήταν όμως όλη αυτή η προσπάθεια μια σύντομη παρένθεση στον τρόπο δομής και λειτουργίας της επαγγελματικής μας καθημερινότητας; Προφανώς ποτέ μια διαδρομή δεν διαγράφεται και ο τρόπος που λειτουργήσαμε όλο αυτό το διάστημα μας έδειξε και την κατεύθυνση του μέλλοντος. 

Είναι λοιπόν ευχάριστο να συζητούμε πλέον για την επιστροφή μας στο γραφείο και για τον σχεδιασμό της νέας μεταπανδημικής εργασιακής πραγματικότητας. 

Εμείς στην KPMG είμαστε πάντοτε προσανατολισμένοι στην διαπροσωπική επαφή, με κουλτούρα η οποία διαπνέεται από την επιθυμία δημιουργίας άμεσης και ουσιαστικής σχέσης με τα στελέχη μας, τους πολύτιμους πελάτες μας και την ευρύτερη κοινωνία. 

O σχεδιασμός μας λοιπόν για την επόμενη περίοδο, δεν θα μπορούσε να αγνοήσει τα χαρακτηριστικά αυτά της κουλτούρας μας, λαμβάνοντας ταυτόχρονα υπόψη του τη νέα πραγματικότητα που δημιουργείται στο εργασιακό περιβάλλον και την εξ αποστάσεως εργασία.

Έτσι, το πλάνο μας κινείται σε δύο άξονες: α) σταδιακή επιστροφή με εναλλασσόμενο πρόγραμμα παρουσιών σε συγκεκριμένο χωροταξικό πλάνο και β) γενικευμένη χρήση της τεχνολογίας. Ο τρόπο αυτός λειτουργίας με μεγαλύτερη έμφαση στην εργασία εξ αποστάσεως, συνδυασμένος με όλα τα επιβεβλημένα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας, μας είχε ήδη βοηθήσει στην αντιμετώπιση της πανδημίας και μας είχε υποδείξει τον δρόμο για την επόμενη ημέρα.  

Ωστόσο, αν και η εξ αποστάσεως εργασία δείχνει να αποκτά μια νέα δυναμική, χρειάζεται μεγάλη προσπάθεια από πλευράς διοίκησης για την ορθή εφαρμογή της, η οποία θα πρέπει να γίνεται με γνώμονα όχι μόνο την αποτελεσματικότητα της εργασίας, αλλά και την διατήρηση των σχέσεων της ομάδας και του κλίματος συνεργασίας στην εταιρεία. 

Άλλωστε είναι αλήθεια πως από όλους μας λείπει η φυσική παρουσία στην διαπροσωπική σχέση και είναι πολλές οι φορές που ανυπομονούμε επιστρέψουμε στο γραφείο μας, κατά το μέτρο που μας επιτρέπουν οι συνθήκες για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας όλων μας.