Για 3η συνεχόμενη χρονιά πραγματοποιήθηκε η ειδική έκδοση της έρευνας “Global Female Leaders Outlook - COVID-19 Special Edition” από την KPMG στη Γερμανία. Από την έρευνα προκύπτει ότι οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις βλέπουν την πανδημία ως μια ευκαιρία για επίτευξη ισότητας των δύο φύλων στα διοικητικά συμβούλια, αλλά και τις ομάδες διοίκησης.
Η έρευνα πραγματοποιήθηκε από τον Σεπτέμβριο έως τις 15 Οκτωβρίου του 2020 και συμμετείχαν σε αυτή περίπου 700 γυναίκες σε ηγετικές θέσεις από 52 χώρες.
Τα βασικά ευρήματα περιλαμβάνουν:
- Ο πολλαπλασιασμός των νέων εργαλείων ψηφιακής επικοινωνίας και συνεργασίας, παράλληλα με μια αυξανόμενη προσέλκυση του ταλαντούχου δυναμικού, τα οποία η προσφέρει η εργασία εξ’ αποστάσεως, μπορεί να λειτουργήσουν ως καταλύτης για την ισότητα των φύλων.
- Η θετική επίδραση αποτελεί κορυφαίο κίνητρο για τις γυναίκες σε ηγετικές θέσεις σε όλο τον κόσμο. Ιδιαίτερα για την ατζέντα της ποικιλομορφίας και της ένταξης (diversity and inclusion), καθώς και της κλιματικής αλλαγής.
- Οι γυναίκες σε ηγετικές θέσεις έχουν δει τον ψηφιακό μετασχηματισμό των επιχειρήσεων τους να επιταχύνεται κατά τη διάρκεια της πανδημίας, αλλά υπάρχει ακόμη περιθώριο βελτίωσης των διαδικασιών καινοτομίας και εκτέλεσης.
Σε ένα περιβάλλον όπου η προσέλκυση και διακράτηση του ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού παραμένει βασική προτεραιότητα για τους/τις CEO, η ένταξη και η ποικιλομορφία θα έχουν σημαντική θετική επίδραση στην επιτυχία τόσο των εταιρειών όσο και των οικονομιών.
Τα ηγετικά στελέχη που το αντιλαμβάνονται αυτό και που έχουν την ικανότητα να στηρίζουν την ευελιξία, να προάγουν κουλτούρες χωρίς αποκλεισμούς και να δημιουργούν ένα περιβάλλον που επικεντρώνεται στον σκοπό και τις αξίες στον κόσμο, όπως θα διαμορφωθεί μετά την πανδημία, θα είναι πιο ελκυστικά για τις γυναίκες-στελέχη, καθώς και για ένα εύρος ταλαντούχου δυναμικού που δεν εκπροσωπείται αρκετά, όπως τα άτομα που ζουν με αναπηρίες, εθνοτικές ομάδες και τα άτομα που αυτοπροσδιορίζονται ως ΛΟΑΤΚΙ, και θα δώσουν στις επιχειρήσεις τους ένα ισχυρό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Nhlamu Dlomu
Global Head of People
KPMG International
Ενώ είναι αλήθεια ότι η κρίση έχει δυσανάλογο αντίκτυπο στις γυναίκες, φαίνεται ότι η πανδημία ίσως αποδειχθεί καταλυτική για την ισότητα των φύλων σε μεσοπρόθεσμο ή μακροπρόθεσμο ορίζοντα. Σύμφωνα με τις συμμετέχουσες στην έρευνα, η κρίση μπορεί τελικά να δημιουργήσει νέες ευκαιρίες για τις γυναίκες ως αποτέλεσμα της βελτιωμένης ψηφιακής επικοινωνίας, των τεχνολογικών εξελίξεων και των αλλαγών στις προσδοκίες των ενδιαφερομένων μερών
Angelika Huber-Straßer
Head of Corporates, Head of Automotive, Germany and EMA
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Global Female Leaders Outlook με «ελληνικό χρώμα»
Για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά η έρευνα συμπεριλαμβάνει 34 Ελληνίδες σε ηγετικές θέσεις που μοιράζονται μαζί μας τις απόψεις και προβλέψεις τους για την ισότητα των φύλων και το ρόλο της γυναίκας στην εποχή της νόσου COVID-19 και καθιστούν το Global Female Leaders Outlook περισσότερο εποικοδομητικό για τη δική μας αγορά.
Πέγκυ Βελλιώτου
Γενική Διευθύντρια, Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού
KPMG στην Ελλάδα
